2024年养老金调整开始补发到账，事退比企退，会多补发多少钱？(2)

　　但我们都知道事业单位退休人员养老金的调整水平相对于企业会更高，这是因为事业单位退休人员，人均养老金的水平是比较高的，那么最终它能够在挂钩调整过程中，相对占有一定的优势，这是毫无疑问的。我们举一个简单的例子，就可以说明一下这个问题。

　　同样是两个不同性质的退休人员，一个是企业单位退休，一个是事业单位退休，那么他们的人均养老金，可能有所不同，一个是3000元，一个是6000元，这都是比较常见的待遇，即便对应相同的工龄，比如说都是按照40年来计算，那么假设我们按照你所在地区养老金挂钩，按照1%来进行调整，这样的话就能够一目了然得出答案，3000元的1%只有30元，而6000元的1%就能够达到60元。

　　由于工龄是完全一致的，都是40年，所以说所在地区在调整的过程中，也都是完全一致的，假设每一年按照一块钱的标准来进行调整，那么相当于就能够增加40元。在定额调整和倾斜调整，完全相同的基础上，那么唯一有差距的地方，就在于挂钩调整，而挂钩调整最大的差距，就在于养老金的挂钩调整，如果能够保证工龄是完全相同的因素下，那么每个月可能都会相差30块钱，如果说一次性补发7个月的话，那么至少就会相差210元左右。

　　但如果说工龄不是完全一样，比如说事业单位高达40年的工龄，而企业单位只有30年的工龄，那么在这样的一个基础上，可能又会相差10块钱左右，甚至有些地区会相差二三十块钱左右，那么又会有一定的差额，所以说在补发的过程中有着几百块钱左右的差距，应该来讲这是很正常的，但有一点可以肯定的是，他们二者之间养老金的调整方式，是没有任何区别的，所以说这一点是可以放心，主要还是在于自身的养老金，或者说自身的工龄可能没有优势，那么在挂钩调整中就不会占有太大的优势。　　

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