七月起，工资，医保，养老金迎来新动态，部分人收入迎增加，看看(2)

　　三，七月底前、各地养老金调整补发差额将会到位，下半年部分退休人员养老金还将迎来重算补发，附案例。

　　首先我们知道近日，北京、湖北、河南、陕西、四川等多个地区已经将今年一月份以来上涨的养老金“差额”补发到位了，许多人都收到了六、七百元左右，金额因人而异。

　　比如按照你当地的方案“定额+挂钩+倾斜调整”三步骤算下来，你每月能上涨90元的话、那么补发7个月、就是90×7=630元，如果你养老金本身是2710元、那么调整之后将会按照2710+90=2800元的“新标准”发放待遇。

　　江苏省调整方案。假设一位南京市、企退人员养老金3000，工龄30年、不考虑高龄倾斜情况下，可以涨：31+（15*1.7+10*1.8+5*2）+（3000*0.4%）=96.5元、个人涨幅96.5/3000=3.2%。

　　而七月起，后续各地的2024年养老金计发基数也将陆续出炉，比如贵州计发基数、也就是7272.3元/月、相比2023年涨幅6.04%；然后内蒙古8105元/月、相比去年涨幅8.52%，涨幅也都相对比较高。假设一位事业单位退休职工老唐，在今年2月份退休、当地在今年10月份公布2024年养老保险待遇计发基数、并进行重算补发、那么他总共需要补发8个月差额。

　　如果当地今年的养老金计发基数、相比2023年增长了520元，这位退休人员工龄40年、拥有30年视同缴费年限、养老保险缴费指数为2.0、那么老唐就需要同时补发基础养老金和过渡性养老金两部分的待遇差额、注意不是从1月起开始补发、而是从他领取养老金的首月、也就是3月份开始补发。

　　换言之，他的基础养老金和过渡性养老金部分，都需要迎来二次核算、并补差。

　　①“基础养老金”补发额=（2024年新的养老金计发基数 - 2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%；

　　②“过渡性养老金”补发额=（2024年新的养老金计发基数 - 2023年计发基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 （各地或可能存在一定的差别）

　　比如或为：（2024年- 2023年基数差额）×养老保险缴费指数 ×视同缴费年限×过渡性系数。

　　（1）基础养老金部分每月补发金额=520*（1+2.0）/2*40*1%=312元；

　　（2）过渡性养老金部分每月补发金额=（2024年-2023年基数差额）×养老保险缴费指数 ×视同缴费年限×过渡性系数=520*2*30*1.2%=374.4元；

　　两笔重算的待遇相加、老唐每月总共需要补发312+374.4=686.4元、老唐今年2月退休、因此3月份领取第一笔养老金。

　　当地在10月重算补发到位的话，那么他就需要从3月份开始补发每个月“少发”的差额：也就是3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月合计八个月的差额。那么也就是686.4×8=5491.2元、超过了5000元。

　　主要得益于老唐、个人缴费指数2.0比较高、补发时间10个月比较长、同时当地养老金计发基数增长额比较高，三个因素的叠加作用下，所以他的补发额能超过5000元。

　　也就是说需要补发八个月、那么老唐总共需要补发686.4×8=5491.2元，还算是比较可观的。

　　要知道，多数企业退休人员，养老保险缴费指数比较低（比如只有0.6）、或者工龄比较短（比如在28年以下）那么算下来补发金额常常在1000多元或者几百元左右。

　　综上所述：

　　七月起，工资，医保，养老金迎来新动态，比如人社部公布了各省的最低工资标准、然后有些地区提高了医保待遇，而七月份各地的养老金也会迎来上调的补发，有些地区已经率先到位了、后续还会有一次“计发基数更替”和重算补发。　　

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