2024年8月起部分退休人员养老金将重算补发，企退工龄30年能补发多少 (3)

　　通过上述公式可以看出，基础养老金和过渡性养老金、计算中需要用到“计发基数”，而个人账户养老金跟“计发基数”没什么关系、所以这一项不会参与重算补发。

　　虽然说养老金是由上面这三部分组成的，但是实际生活中，我们看到大多数退休人员，其实只有基础养老金和个人账户养老金两部分。拥有过渡性养老金的人数、在1.4亿退休职工中占比并不高。

　　比如我们看一份江苏女性企业退休人员的《退休待遇核定表》，计发基数一栏是8613元，这个并不是2024年的新计发基数，而是2023年的基数，也就意味着她领取的是“预发”养老金待遇、就可以参加上述重算补发了。

　　从2020年~2023年这三年各地的习惯来看，大多数地方从8月以后才会陆续公布新一年度的养老金计发基数，所以在8至12月期间、2024年1月份以来的退休职工要留意此事了、你的养老金待遇也将迎来一次提高、同样也会补发一笔差额。

　　那么企业退休职工、30年工龄能补发多少钱呢？

　　以内蒙古为例模拟假设计算。如果一位企退人员老周、工龄35年、养老保险缴费指数0.8，有6年视同缴费年限、今年1月退休、假设当地在11月补发到位、那么需要补发10个月差额。

　　内蒙古2023年养老金计发基数7469元、2024年8105元、可见上涨了636元。而老周的情况、就需要同时补发基础养老金和过渡性养老金两笔待遇。

　　那么代入计算公式，老周就能补发他退休之月起、两部分的差额：

　　①“基础养老金”补发金额=（2024年新计发基数 - 2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%×应补发月数=636×（1+0.8）÷ 2×35×1%×10=2003元；

　　②“过渡性养老金”补发金额=（2024年新计发基数 - 2023年计发基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 ×应补发月数=636×（1+0.8）÷ 2×6×1.2%×10=412元。

　　两笔钱补发额相加，老周总共能补发2003+412=2415元、可见能超过2000元。

　　通过上面三个省份的数据、计算公式、以及案例，以及养老金本身的计算方法，我们可以直观的看出8月起、下半年养老金的重新核算补发，不同的人员补发的金额常常是有差异的。跟哪些因素有关呢？

　　跟个人的工龄缴费年限、养老保险缴费指数、当地养老金计发基数增长幅度大小、以及补发时长、补发月数等都有关系，也与你是否拥有过渡性养老金补发有关联，并不是都可以补发2000元以上、有的也就只有补发几百块钱。

　　比如在过去三年、看到各省的一些案例基本也都是如此，多数企业退休人员都是补发几百元至1000元左右、补发额超过1500元的就算相对比较多的了。

　　毕竟多数企业退休人员其实工龄并不算很长，而且养老金缴费指数也是以0.6居多、而且如果是今年4、5月份之后退休的，其实”补发月数、补发时间“也不会很长。

　　从上面的公式和案例也可以看出，有一些国企或者事业单位退休人员，由于工龄长、缴费指数高、或者拥有过渡性养老金、再加之2024年内的退休时间较早、当地养老金计发基数涨幅大等因素，算下来补发金额会比较高、超过2000元甚至4000元以上也都是正常的。

　　从内蒙古和贵州的涨幅来看，今年的基数涨幅算是比较高的，可以预见的是部分退休人员、如果缴费指数比较高、今年退休较早补发时间比较长的话，今年这笔补发的差额、也不一定会比“集中调整”的人员补发差额少。

　　综上所述：

　　当然1.4亿退休职工中、属于2024年1月份之后退休的人员其实并不多，这个比例会低于10%，所以能够参加八月起、下半年的养老金重算补发的退休人员其实是占比较少的。

　　如果你是属于去年年底之前已经退休、或者说属于领取养老金的城乡居民，就不能参加下半年的这个基数更替、重算补发待遇了。　　

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