2025年1月起，75后女职工晚退休1年，每月多领多少基本养老金

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　　在基本养老保险作为我国城镇职工社保体系“第一支柱”的方案背景下，对于绝大多数的企事业单位退休人员而言，其按月领取的基本养老金待遇是保障晚年生活水平的主要收入来源。

　　数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金的企事业单位离退休人员数量已接近1.42亿，并且受到第二轮“婴儿潮”的影响，这一数据每年还以超2000万的规模递增。

　　也就是说，到2024年底，我国企事业单位参保离退休人员的总人口已经达到1.6亿，占总参保人数的30%左右。然而，由于基本养老金水平的不同，又导致了经济保障能力的差异。

　　通常来讲，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强，且越有助于提升晚年生活质量；反之，按月领取的基本养老金待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所养无从谈起，退而不休大概率也无法避及。

　　从这个角度而言，国家呼吁并鼓励每一位参加基本养老保险的企事业单位职工均应当尽可能的遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高其退休之后基本养老金待遇的领取水平，进而在提升经济保障能力的同时为实现老有所养和老有所依助力。

　　城镇职工基本养老保险

　　据了解，国家自2014年10月1日起，通过对机关事业单位工作人员参加基本养老保险的缴费方式与基本养老金的计发办法进行改革，实现了养老金制度由双轨制向单轨制的转变。

　　所谓养老金“单轨制”，简单来讲，即体制内的机关事业单位人员与体制外的企业职工共同实行“统账结合”（社会统筹+个人账户）的城镇职工基本养老保险制度，并实现了参保缴费方式与基本养老金计发办法的统一。至此，“双轨制”的基本养老保险制度退出。

　　①缴费方式：根据现行城镇职工基本养老保险制度的方案要求，在用人单位依法、依规为签订劳动合同的企事业单位职工缴纳基本养老保险费用的同时，职工本人也需要按月、足额缴纳基本养老保险费用。并且，通常情况下由用人单位“代扣代缴”职工所需承担的社保费用。

　　②缴费基数：按照规定，企事业单位参保职工以本人上年度的月平均工资收入作为本年度基本养老保险费用的缴费工资基数，且缴费工资基数要在人社部门公布的当年度缴费基数上下限标准范围之内，即本省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的60%~300%。

　　③缴费比例：根据有关法规，企事业单位职工按月缴纳的基本养老保险费用通常为缴费工资基数的8%，即职工缴费比例为8%，且全部计入个人账户。