缴费22年和23年、26年有啥区别？以呼伦贝尔举例说明

据新社通app小编了解：基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；

过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

工龄满了22年、23年、还有26年，这养老金啊，到底能差出多少来？咱们边聊边乐呵，用大白话把这事儿整明白。

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在呼伦贝尔退休、都按150%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

社保交22年：

基础养老金=2410元

个人账户养老金=2000元?

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约4410元。

社保交23年：

基础养老金=2520元?

个人账户养老金=2090元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约4610元。

社保交26年：

基础养老金=2850元?

个人账户养老金=2360元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约5210元。

新社小编这篇文章知道，基本养老金的多少并非随意而定，它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累，以及人口平均预期寿命等，都是养老金数额的关键要素。这些因素如同精密的齿轮，相互咬合，共同驱动着养老金的运转。

而在社保缴费方面，不同的档次会带来截然不同的养老金待遇。企业员工的养老保险和医疗保险缴费，都是根据他们的缴费基数和缴费比例来精确计算的。由于每个人的经济状况和工作收入存在差异，因此他们在选择社保缴费档次时，也会根据自身的实际情况来权衡和决策。

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