养老金是劳动者在年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,由我国、相关机构按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
基础养老金+个人账户养老金=退休金额
1、基础养老金计算公式=(养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数:50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月)。

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工龄工资怎么计算?
一、工龄工资的基本计算原则
1、工龄工资的增加通常与工龄成正比,即工龄每增加一年,工龄工资也会相应增加,一般增加几十元或者按比例增加。
2、具体的工龄工资计算方法需参照用人单位依法制定的规章。
二、不同性质单位工龄计算方式的差异
1、对于事业单位工作,如公务员,在更换不同单位时,工龄工资的计算是连续的。
2、如果因企业停工歇业或者倒闭,职工经企业管理调派到其他企业工作,调派前后的工龄应连续计算。
3、在民营企业中,更换单位后,原单位的工龄能否计入新单位工龄计算工资,需根据新单位的要求来确定。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同时,第四十七条规-定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在确定工龄工资时,需遵循相关法规,并确保公平合理。
综上所述,工龄工资的计算方法因单位和具体情况而异,建议劳动者在领取工资前,详细了解所在单位的工龄工资计算要求。
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