缴纳社保42年和44年，领取的养老金，差多少？一文弄清楚(2)

工龄工资是如何计算的？

（1）固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

（2）累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）乘b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+（4-1）乘30=140元。

（3）关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个方法。

》点击新社通app社保养老金规划，领取您的专属方案，为您的退休生活“加薪”！

怎么做才能提高自己的养老金待遇？

关注个人健康，延长寿命：

我国养老金是终身制的，只要活着就会源源不断地发放。因此，关注自己的身心健康，尽可能延长寿命，也是领取更多养老金的一个关键因素。

在经济发达的地区办理退休：

社会平均工资越高的地区养老金越多。如果有多地参保的经历，并且想要在经济发达的城市办理退休手续，需要确保在该城市累计缴费满10年以上。

延长缴费年限：

养老金的领取条件之一是累计缴费满15年，但仅仅满足这一条件可能无法获得较高的养老金待遇。因此，在15年的基础上尽可能延长自己的缴费时间，可以有效提高养老金待遇。

尽量避免中途断缴，因为断缴会影响缴费年限的累计。

提高个人缴费基数：

升职加薪：在职场中抓住升职加薪的机会，提高个人工资水平，进而提高养老保险的缴费基数。

多缴多得：根据养老金“多缴多得”的原则，提高个人缴费基数能直接增加养老金水平。

避免提前退休：

退休年龄也是影响养老金的一个因素。退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，同时计算个人账户养老金的计发月数也会越小，从而增加每月领取的养老金数额。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！