养老保险已缴费31年，再继续缴费至36年和37年，退休能提升多少养老金？(2)

工龄工资标准是怎么计算的？

工龄工资的计算方法因公司法规和具体情况而异，但通常有以下几种方式：

一、固定工龄工资

固定工龄工资是指员工在公司工作的一定年限后，每月可以获得的固定金额的工资补贴。其计算公式一般为：固定工龄工资 = 基础工资 × 固定工龄系数。其中，基础工资为员工的基本工资，固定工龄系数为员工达到相应工龄后的对应系数。例如，某公司的固定工龄系数如下：

工龄0-2年，系数为1；

工龄2-5年，系数为1.5；

工龄5-10年，系数为2；

工龄10年以上，系数为2.5。

二、不固定工龄工资

不固定工龄工资是指员工在公司工作的年限所对应的奖金，其计算公式一般为：不固定工龄工资 = （基础工资 + 奖金） × （工龄/总年限）。其中，基础工资为员工的基本工资，奖金为公司设定的奖金标准，总年限为公司的工作年限。例如，某公司的不固定工龄奖金标准如下：

工龄0-2年，奖金标准为500元/月；

工龄2-5年，奖金标准为1000元/月；

工龄5-10年，奖金标准为1500元/月；

工龄10年以上，奖金标准为2000元/月。

三、具体公司的工龄工资计算方式

有些公司会有更具体的工龄工资计算方式，如：

在本公司连续工作满1年的员工每月工龄工资为50元；

满2年的员工每月工龄工资为100元；

满4年的员工每月工龄工资为180元；

之后每增加一年工龄工资增加30元，直至封顶。此外，还有一些公司可能会要求员工连续请假超过一定天数或辞职后复职会重新计算工龄，以及试用期间不计算工龄等。

综上所述，工龄工资的具体计算方法需要根据所在公司的相关法规来确定。员工可以查阅公司的相关法规或咨询人力资源部门，以了解自己的工龄工资计算方式和标准。

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

怎样才能提高养老金？

关注个人健康状况：

保持健康：我国养老保险制是终身制，养老金会一直发放到离世为止。因此，关注个人健康状况，延长寿命，也是提高养老金待遇的有效途径。

避免提前退休：

退休年龄影响养老金的计算。退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，同时计算个人账户养老金的计发月数也会越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。

关注自身健康，延长寿命：

养老金是终身制的，只要活着就会源源不断地发放。因此，关注自己的身心健康，尽可能延长寿命，能够领取更多养老金。

在经济发达的城市缴纳社保：

社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。在经济发达的城市缴纳社保，会获得更好的养老金待遇。

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