职工社保和灵活就业社保的区别：养老金交19年、22年、27年实例对比

退休养老金计算公式，人们的养老金肯定包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分参保时间较早、工作时间较长的职工会有过渡性养老金这一待遇。

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。

基础养老金的月发放标准是：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数每缴费满一年发给1%。

个人账户养老金=个人账户额度/发放月数。

个人账户养老金受个人账户储存额所影响，储存额通常包含本金、利息、其它补助等，本金为个人缴费金额；计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休计发月数为139。

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

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下面来看看，社保交19年、22年、27年实例对比

假设平均薪资水平、缴费所在城市以及个人达到法定退休年龄的条件均保持一致，年限为19年、22年、27年时我们需要估算的是，在社保缴费年限不同的情况下，退休后每个月能够领取的养老金数额是多少？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在万宁退休、都按80%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

社保交19年：基础养老金1870元 + 个人账户养老金810元 = 约2680元。

社保交22年：基础养老金2170元 + 个人账户养老金940元 = 约3110元。

社保交27年：基础养老金2660元 + 个人账户养老金1150元 = 约3810元。

新社通这篇文章知道，养老金体系由两大支柱构成：基础养老金与个人账户养老金。其金额的四大要素分别是：社会平均工资水平、社保缴费档次、累计缴费年限，以及退休年龄所对应的养老金计发月数。

其中，社会平均工资水平，即个人退休时所在省份的平均薪资，是养老金计算与发放的重要基准。它不仅影响养老金的初始金额，还关联着养老金的增长速度及养老保险的缴费上限。由于不同地区的经济发展水平与薪资标准存在差异，因此，养老金的数额也会呈现出显著的地域性特征。

个人交社保和公司交社保有何区别?

险种不一样：

灵活就业社保通常只包括医疗保险和养老保险，具体细节可能因地区而异。

职工社会保险主要包括以下几种险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是由单位和职工共同承担的，具体的缴纳比例和金额会根据职工的工资基数进行调整。

缴费基数和比例：

灵活就业人员的社保缴费比例是根据当地全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例为20% , 其中12%计入统筹账户, 8%计入养老保险个人账户。从2024年1月开始，灵活就业人员还可以自愿选择参加工伤保险，具体缴费比例参照当地法规要求。

职工社保：企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%） ，个人承担个人部分费用（养老保险缴费比例为8%） ，由企业代扣代缴。这种方式属于城镇职工社保范畴，职工无需自己操作缴费流程。

退休后的待遇：

养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇

基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。

基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。

生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。