2024辽宁抚顺养老计发基数怎么计算，退休人员补发涨幅详解

养老金重算的定义是指社保部门根据上一年度的社平工资和法规，对所有退休人员的养老金进行重新计算和调整的过程。这一过程的目的在于调整养老金的发放金额，确保退休人员能够享受到与社平工资增长相对应的待遇。

据新社通app显示，辽宁抚顺2024年职工养老金计发基数终于迎来公布——年辽宁抚顺企业职工养老金计发基数为7201元。比上一年增加214元，增长3.06%。

据新社通app测算显示，辽宁抚顺养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

辽宁抚顺养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年3月辽宁抚顺退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为17年，9月重算补发，补发3-9月共6个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=6987×（1+0.6）÷2×17×1%=950.23元

新基础养老金=7201×（1+0.6）÷2×17×1%=979元

补发差额=（979-950.23）=28.77元/月×补发6个月=172.62元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，辽宁抚顺过渡系数是1.40%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金 =6987×0.6×9×1.40×1%=528.22元

新过渡性养老金 =7201×0.6×9×1.40×1%=544.4元

补发差额=（544.4-528.22）=16.18元/月×补发6个月=97.08元

综上，这个例子基础养老金补发差额172.62元，过渡性养老金补发差额97.08元，一共能补发269.7元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

查阅新社通app显示，已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况