养老金缴纳年限影响有多大：34年、36年，谁的退休工资高呢？

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休方法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

需要提到缴费流程，比如职工由单位代扣，灵活就业人员自己去交，居民按年缴费。可能还要提醒一些注意事项，比如缴费年限至少15年，多缴多得，转移接续的问题，以及补缴可能有的限制。

那么，养老金缴纳年限影响有多大：34年、36年，退休工资谁的高呢？

首先来看看，退休养老金计算公式，人们的养老金肯定包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分参保时间较早、工作时间较长的职工会有过渡性养老金这一待遇。

基础养老金=（退休上一年昆明在岗职工月平均工资+退休上一年昆明在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（含视为缴费年限）×1%。

养老金：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。公式中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

个人账户养老金为：退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%

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下面新社丫丫一起来看下，以昆明为例（不考虑过渡养老金）：

刘某：退休城市：昆明，缴费年限：34年，退休年龄：61周岁，缴费系数：120%

刘某退休后养老待遇测算：

个人养老金=2590元

基础养老金= 3530元

预计养老金合计=2590+3530=6120元。

老周：退休城市：昆明，缴费年限：36年，退休年龄：61周岁，缴费系数：80%

老周退休后养老待遇测算：

个人养老金= 1830元

基础养老金= 3050元

预计养老金合计=1830+3050=4880元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，刘某与老周在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1240元，即，刘某的养老金6120元相较于老周的养老金4880元多出的部分。

工龄工资核算方式？

工龄工资的计算方法如下：

1、连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

2、合并计算。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄和工资有关系，工龄与工资待遇成正比，工龄是我国职工退休的一个条件，也是事业单位、国有企业工资计算的内容之一。在一些事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

法律依据劳动合同法，第九条

劳动合同法第十四条第二款连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。