职工社保和灵活就业社保的区别：养老金交24年、26年、31年实例对比

在假定社会保险平均工资、退休地方及退休年龄三个因素均不发生变化的情况下，工龄分别为24年、26年、31年时，养老金能领多少呢？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在江门退休、出生年份、退休年龄均保持不变，缴费系数都按190%缴纳的情况下：

工龄24年：基础养老金3950元+个人账户养老金2220元=约6170元。

工龄26年：基础养老金4280元+个人账户养老金2410元=约6690元。

工龄31年：基础养老金5100元+个人账户养老金2870元=约7970元。

养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。而影响养老金的四个要素是：社平工资、缴费档次、缴费年限、计发月数。

社平工资：就是退休地，退休省份的选择很关键。不仅仅关系到养老金的计发，也关系到养老金的增长，养老保险的缴费。不同地区的社会平均工资差异会导致养老金的显著差别。

缴费档位：社保缴费比例从60%至300%不等，直接影响退休后养老金的待遇。缴费档位影响?社保卡个人账户余额?：个人账户养老金是养老金待遇的重要组成部分。

缴费年限：工龄不仅关系到退休前每月的工资，还可能影响退休后的补贴。?缴费年限与缴费水平?：缴费满15年仅是享受养老金的最低年限要求，实际缴费年限越长，养老金待遇越高。

退休年龄：就是我们常说的计发月数，退休年龄越晚，计发月数越小，可能导致个人账户养老金略高。

自己买社保与单位购买社保有区别吗

缴费比例不同：养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%，同样缴费基数4000元，一个只需要交320元，全部进入个人账户，另一个交800元，其中320元进入个人账户，剩下480元进入统筹账户。

生育待遇不同：

在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。

如果灵活就业人员参加了生育保险并缴费满一年，且符合生育保险的法定条件，那么可以享受生育津贴待遇，生育津贴的具体标准和申领流程因地区和具体法规而异。

如果灵活就业人员仅参加了职工基本医疗保险而未参加生育保险，那么只能享受生育医疗费用待遇，而无法享受生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规要求的其他项目费用。

险种不一样：

社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。

企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。

职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用。

灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险，但并不包括工伤保险和生育保险。