2024年新余养老金计发基数确定，涨幅2.5%是否适用于所有人

据新社通app显示，根据有关法规，2024年新余企业职工基本养老金计发基数为每月6916元。与去年新余企业退休职工养老金计发基数6747元相比，2024年增加169元，增幅为2.5%。

据新社通app获悉，新的养老金计算基数公布，标志着这些地区，是具备了养老金重算补发的基本条件，但是关于养老金的重算补发，可能很多退休人员还存在着一定的认识误区，那么新余养老金计发基数公布后，2025年新退休人员补差怎么算？下面就随新社通app小编一起来看看详情。

2024年新余养老金重算补发的条件

养老金重算补发需要满足以下条件：

1.职工养老保险的退休参保人：

只有职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，因为统筹账户中的资金来源于用人单位所缴纳的养老保险费用。而居民养老保险的基础养老金是部分发放的补贴，并不来源于个人所缴纳的养老保险费用。因此，只有职工养老保险的退休人员可以领取到相应补发的养老金。

2.本年度办理了退休手续：

养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，因为是本年度的计发基数发生变化，需要对于基础养老金进行重新计算，所以只有本年度退休的退休人员才可以符合条件参与到补发队伍中。

3.本年度计发基数公布之前退休：

本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。而在本年度计发基数公布之前退休的人员，是按照旧的计发基数发放养老金的，实际领取的养老金是比较少的，所以养老金重算补发只针对于这部分人员进行发放。

4.处于养老金正常发放状态：

退休人员需要定时开展养老待遇认证，这样才可以正常享受相应的养老金待遇，每月领取到养老金。因此，该退休人员还需要处于养老金正常发放状态，才可以领取到这次养老金重算补发的那部分金额。

5.满足其他相关条件：

如年满退休年龄、缴纳养老保险满15年、缴费基数要足额等条件，这些条件是为了确保退休人员符合享受养老金重算补发的资格，同时也是为了维护相对社会公平。

以上条件仅供参考，具体的养老金重算补发条件可能因地区和方案的不同而有所差异。如需更详细的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。

新余养老金计发基数是什么？

养老金计发基数是指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。它与本人的工资基数有关，但与未来的养老金数额、社会平均工资无关。

养老金的计算受到多种因素的影响，包括退休上一年在岗职工月平均工资、累计缴费年限、由年龄确定的计发月数、个人账户储存额、建立个人账户前个人缴费年限、过渡性养老金计发比例、个人历年缴费基数以及个人缴费以来历年上一年在岗职工平均工资。

在计发养老金时，基础养老金的计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

此外，各地的养老金计发基数会根据当地的实际情况进行调整。例如，2023年，各地的养老金计发基数都出现了不同程度的上涨，但增长幅度和额度因地而异。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。

随着新余公布计发基数，大家都知道养老金计发基数目前在全国排名前几位的情况如何呢？在这里简单分享一下：

新余2024年养老金计发基数为6916元/月，与去年的养老金计发基数6747元相比，2024年的基数增加了169元，增幅2.5%。对今年退休的人员来说是一个好消息。随着计发基数的调整，部分退休人员的养老金将会进行重算补发，以确保他们能够按照新的计发基数领取养老金。