社保缴费28年和缴费31年，养老金会有多少差距？一文弄清楚

查阅新社通app显示，退休人员领取的养老金一般主要包括基础养老金、个人账户养老金构成。

第一，基础养老金＝退休养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

第二，个人账户养老金部分＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

下面来看看，社保缴费28年和缴费31年，养老金会有多少差距？一文弄清楚

下面社保网一起来看下，以山南为例（不考虑过渡养老金）：

柯某：退休城市：山南，缴费年限：28年，退休年龄：56周岁，缴费系数：120%

基础养老金测算每月约4180元

个人养老金测算每月约2770元

预计养老金合计：基础养老金+个人养老金=4180+2770=6950元。

老赵：退休城市：山南，缴费年限：31年，退休年龄：56周岁，缴费系数：80%

老赵退休后退休金测算：

基础养老金测算每月约3800元

个人养老金测算每月约2050元

预计养老金合计：：基础养老金+个人养老金=3800+2050=5850元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，柯某与老赵在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1100元，即，柯某的养老金6950元相较于老赵的养老金5850元多出的部分。

工龄工资怎么计算？

工龄工资是企业为了激励员工长期留在企业工作而设立的一种福利。它通过在员工的基本工资中设立工龄差异，鼓励员工在企业长期服务，稳定企业的人才结构。

一、工龄工资的基本计算原则

1、工龄工资的增加通常与工龄成正比，即工龄每增加一年，工龄工资也会相应增加，一般增加几十元或者按比例增加。

2、具体的工龄工资计算方法需参照用人单位依法制定的规章。

二、不同性质单位工龄计算方式的差异

1、对于事业单位工作，如公务员，在更换不同单位时，工龄工资的计算是连续的。

2、如果因企业停工歇业或者倒闭，职工经企业管理调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

3、在民营企业中，更换单位后，原单位的工龄能否计入新单位工龄计算工资，需根据新单位的要求来确定。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，第四十七条规-定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在确定工龄工资时，需遵循相关法规，并确保公平合理。

综上所述，工龄工资的计算方法因单位和具体情况而异，建议劳动者在领取工资前，详细了解所在单位的工龄工资计算要求。

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