【热门】养老金缴纳年限大比拼：34年、37年，退休工资谁领得更多？

退休金：是一种基于社会保险体系的养老保险待遇。

那么，养老金缴纳年限大比拼：34年、37年，退休工资谁领得更多？

首先来看看，2025退休人员养老金计算方法：

基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

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下面新社APP一起来看下，以辽宁大连为例（不考虑过渡养老金）：

吕某：退休城市：辽宁大连，缴费年限：34年，退休年龄：58周岁，缴费系数：130%

吕某退休测算：

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈2800元

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈3970元

预计养老金合计=2800+3970=6770元。

老周：退休城市：辽宁大连，缴费年限：37年，退休年龄：58周岁，缴费系数：80%

老周退休金测算：

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈1860元

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈3350元

预计养老金合计=1860+3350=5210元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！计算结果显示，吕某与老周的养老金差距源于缴费年限和缴费档位的差异，这一差距具体体现在数额上，吕某的6770元减去老周的5210元，等于1560元。

工龄工资核算方式？

一、工龄工资的基本计算原则

1、工龄工资的增加通常与工龄成正比，即工龄每增加一年，工龄工资也会相应增加，一般增加几十元或者按比例增加。

2、具体的工龄工资计算方法需参照用人单位依法制定的规章。

二、不同性质单位工龄计算方式的差异

1、对于事业单位工作，如公务员，在更换不同单位时，工龄工资的计算是连续的。

2、如果因企业停工歇业或者倒闭，职工经企业管理调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

3、在民营企业中，更换单位后，原单位的工龄能否计入新单位工龄计算工资，需根据新单位的要求来确定。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，第四十七条规-定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在确定工龄工资时，需遵循相关法规，并确保公平合理。

综上所述，工龄工资的计算方法因单位和具体情况而异，建议劳动者在领取工资前，详细了解所在单位的工龄工资计算要求。