交30年社保和31年社保，退休时养老金差别大吗？

查阅新社通app显示，退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金

基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

下面来看看，交30年社保和31年社保，退休时养老金差别大吗？

下面社保小编一起来看下，以成都为例（不考虑过渡养老金）：

康某：退休城市：成都，缴费年限：30年，退休年龄：55周岁，缴费系数：110%

康某退休测算：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈3720元

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）1990元

预计养老金合计=3720+1990=5710元。

老周：退休城市：成都，缴费年限：31年，退休年龄：55周岁，缴费系数：70%

老周退休金测算：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈3020元

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈1270元

预计养老金合计=3020+1270=4290元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，康某与老周在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1420元，即，康某的养老金5710元相较于老周的养老金4290元多出的部分。

工龄工资是如何计算的？

工龄按交社保的时间为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。例如某员工参加工作后工作了40年，在计算养老金待遇时，可能就只能算15年，因为他只交了15年的养老保险，剩下的25年算工作年限，但不能算缴费年限。

工龄工资的计算方法主要基于员工的工龄，即服务企业年数。工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。

以上就是新社通为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。

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