2025年养老退休金补发最新消息，工龄30/35/40年金额差距有多大？(2)

工龄30/35/40年差距有多大？

以广东省为例计算（大致计算，供大家参考），2023年计发基数9028元，2024年为9307元，增长279元，过渡系数1.2.

假设本人平均缴费指数1.3，视同缴费指数均为1.4

（1）工龄30年（视同缴费20年），每月补发额：

　　基础养老金＝279×（1+1.3）÷2×30×1%=96.26元，过渡养老金=279×1.4×20×1.2%=93.74元，一年补发= 12×（96.26+93.74）=2280元。

（2）工龄35年（视同缴费25年），每月补发额：

　　基础养老金＝279×（1+1.3）÷2×35×1%=112.30元，过渡养老金=279×1.4×25×1.2%=117.18元，一年补发= 12×（112.3+117.18）=2753.76元

（3）工龄40年（视同缴费30年），每月补发额：

　　基础养老金＝279×（1+1.3）÷2×40×1%=128.34元，过渡养老金=279×1.4×30×1.2%=140.62元，一年补发=12×（128.34+140.62）=3227.52元。

补发养老金何时到账？养老金重算补发到账的时间因地区和方案差异而有所不同。一般来说，养老金补发会在新计发基数公布后的次月或几个月内陆续到账。

总结：从上面的计算可以看出在其他条件相同的情况下，工龄越长，补发额越多。工龄35年比工龄30年的补发额多474元，而工龄40年的比工龄35年的补发额多474元，比30年工龄的多948元。

从上面的计算可以看出，视同缴费年限越长，养老金中的过渡性养老金部分越高。但由于企业退休职工的视同缴费年限较短（一般5-10年），过渡性养老金相对较低，大概补发金额只有对应工龄数值事业单位的一半。

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