2025年事业单位退休金补发金额，253545年工龄差距有多大？(2)

二、工龄长，越缴越赚

再看35年工龄的退休人员，情况就完全不一样了。工龄长，缴费年限自然也长，基础养老金的补发金额直接上了一个台阶。长达10年的工龄差距，带来的不仅是养老金的基数差距，还有视同缴费年限的优势。

根据数据，35年工龄退休人员的补发金额已经接近3000元每年，几乎是25年工龄人员的1.5倍。而这背后，正是“长缴多得”原则的体现：缴费年限越长，个人账户的积累越多，养老金的计算基数也就越高。方案并没有“厚此薄彼”，只是现实把两类人推向了不同的方向。

不过，这个差距的本质上是公平的。毕竟，多缴多得才是养老金制的逻辑。有人可能会觉得不平衡，但换个角度想，35年工龄的人多缴了10年的费用，换来的回报多一些也无可厚非。

三、45年工龄，拿得最多

如果说35年工龄的退休人员是“赢家”，那么45年工龄的退休人员就是“人生巅峰”。工龄长达45年，意味着他们的缴费年限几乎覆盖了整个职业生涯。基础养老金和过渡性养老金的补发金额，双双达到了顶峰。

以北京市为例，45年工龄退休人员的补发金额已经超过4000元，直接拉开了与25年工龄人员的差距。每个月多拿一两百块钱，意味着什么？不仅是生活质量的提升，更是一种“人生红利”的体现。辛苦工作45年，退休后还能享受方案的“优待”，对他们来说，这种补偿是再自然不过的。

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