退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
需要提到缴费流程,比如职工由单位代扣,灵活就业人员自己去交,居民按年缴费。可能还要提醒一些注意事项,比如缴费年限至少15年,多缴多得,转移接续的问题,以及补缴可能有的限制。
那么,养老金缴纳年限影响有多大:27年、28年,退休工资谁的高呢?
首先来看看,2025退休后养老金计算方法:
基础养老金=(退休上一年山南在岗职工月平均工资+退休上一年山南在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%。
个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。
过渡性养老金(部分地区有):以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给一定比例。计算公式根据当地法规确定,例如过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×一定比例(如1.2%或1.4%)。
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下面新社通小编一起来看下,以山南为例(不考虑过渡养老金):
吕某:退休城市:山南,缴费年限:27年,退休年龄:63周岁,缴费系数:100%
吕某退休工资测算:
基础养老金=4740元
个人养老金=3890元
预计养老金合计=4740+3890=8630元。
老冯:退休城市:山南,缴费年限:28年,退休年龄:63周岁,缴费系数:60%
老冯退休工资测算:
基础养老金=3910元
个人养老金=2400元
预计养老金合计=3910+2400=6310元。
根据新社通app养老金计算器,轻松测算您的养老金!经过详细计算,吕某与老冯在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位,这一差距量化后为2320元,即,吕某的养老金8630元相较于老冯的养老金6310元多出的部分。
企业工龄工资如何计算?
工龄工资的计算公式
一般来说,工龄工资的计算公式为:基本工资=岗位工资+级别工资+工龄工资。其中,工龄工资是根据员工的工作年限来计算的,具体计算公式为:工龄工资=每年工龄x基数。例如,如果一位员工已经在公司工作了5年,那么他的工龄工资就是5x基数。
注意事项
1.基数确定:基数的确定需要根据企业的实际情况和员工的岗位级别进行确定,一般来说,基数会随着员工级别的提高而增加。
2.工作年限:计算工龄工资时,需要确保员工的工作年限是真实准确的,如有员工中途离职,需要按照实际工作月份进行扣除。
3. 工龄工资与其他福利的比较:工龄工资只是企业员工福利的一部分,企业应该根据员工的实际情况和岗位特点来制定合适的福利体系,不能一味追求工龄工资而忽略了其他福利的合理性。
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