江苏过渡性养老金新方法计算后，2025年计发比例又要提高了！(2)

2023年12月31日前已按月领取基本养老金并按原方法计发过渡性养老金，符合按月领取基本养老金条件的参保人员，按照新方法的计算过渡性养老金。计算的过渡性养老金高于退休时按原方法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发。

比如2024年1月退休的人员，过渡性养老金还是要按照新老方法对比计算，假如老方法计算的过渡性养老金是1000元，新方法计算的为1500元，新方法比老方法计算的高了500元，这高出的500元要按照三年过渡期的比例计发。第一发放40%也就是200元，过渡性养老金为1200元。2025年高出部分发放70%即350元，过渡性养老金为1350元，2026年发放100%，过渡性养老金为1500元。

从2024年过渡性养老金计算方法调整后的计算方法与原来的老方法对比，几乎所有的人过渡性养老金都会有所增加。当然这只是指在1996年1月1日之前具有视同缴费年限和实际缴费年限的人，对于1996年1月1日以后，由于只有实际缴费年限，不符合计算过渡性养老金的条件，这部分人是不存在过渡性养老金计算和补发的。

但1996年1月之后，还有一部分人是从事业单位调动到企业工作的，或是从事业单位辞职后到企业工作的，这部分人由于还存在比较长的视同缴费年限，也要按照调整后的过渡性养老金计算方法计算过渡性养老金，按照三年过渡期的比例计发。

综上所述，经济强省江苏，从2024年1月1日起开始启动企业职工过渡性养老金计算方法的调整，让企业职工享受到了新方法计算过渡性养老金的补发待遇。按照三年过渡期的计发比例，2025年的计发比例为70%，江苏退休人员还将享受到比2024年增加30%的过渡性养老金补发。

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