2025年退休人员基本养老金按“工龄”调整？是真是假？一文讲清！(2)

③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数

然后，将基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若有）三者的计发数值相加，即可得出企事业单位参保职工在依法依规办理退休手续之后，自次月起可领取的基本养老金待遇。

如何提高基本养老金水平？

根据上述计发公式，我们不难得出一个结论，即退休人员基本养老金待遇水平的高低与其自身的缴费工资基数、累计缴费年限长短、退休年龄以及退休时个人养老金账户累计存储额的多少有关。基于此，参保职工便可以通过多缴、长缴以及晚退的方案来提高基本养老金水平。

第一：多缴

所谓“多缴”，即指的是尽可能通过提升工资水平的方式来提高基本养老保险的缴费工资基数，这样便能够在退休年龄、缴费年限、所处地区等其它因素相同的前提下来提高本人的平均缴费指数和个人养老金账户的累计存储额，进而提高基础养老金计发比例和个人账户养老金的计发标准，使按月领取的基本养老金待遇水平增加，在后续正常调整过程中也更加受益。

第二：长缴

所谓“长缴”，即指的是企事业单位参保职工尽可能通过延长累计缴费年限的方式来提高退休后自身基本养老金待遇的计发水平。根据上述的计发方案，累计缴费年限的长短不仅与基础养老金的计发比例挂钩，还会通过影响个人养老金账户累计存储额的方式来提升个人账户养老金的发放标准。所以，在所处省份、退休年龄、缴费基数等其它因素相同的前提下，参保职工也可以尝试通过长缴基本养老保险的方案来提高基本养老金待遇，更好保证晚年生活。

第三：晚退

所谓“晚退”，即指的是在法定退休年龄渐进式延迟+弹性退休方案的新规之下，企事业单位参保职工可以结合自身的实际情况，并在符合要求的前提下尽可能选择晚退——弹性退休新规。一方面，此举可以提高基础养老金的计发比例和个人养老金账户的累计存储额，另外一方面，也减小“计发月数”，使得自身实际退休后享受到较高的基本养老金待遇水平。

退休人员基本养老金正常调整机制

事实上，除了企事业单位参保职工自身可以通过“多缴、长缴、晚退”的方案来提高自身退休后基本养老金的待遇计发水平之外，也早已建立了退休人员基本养老金正常调整机制。

2024年，退休人员基本养老金实现“20连涨”

以刚刚过去的2024年为例，凡是在2023年12月31日及之前依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员均可正常参与基本养老金水平的调整，从全国范围内来看，平均调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%，即实现20连涨。

定调：2025年继续适当提高退休人员基本养老金

那么，步入2025年，退休人员基本养老金是否会在2024年已经调整的基础上再度进行调整呢？目前来看，答案已是板上钉钉。在1月21日人社部2024年第四季度新闻会上，相关负责人表示2025年将继续适当提高退休人员基本养老金，并更多向低收入群体倾斜

有消息称2025年退休人员基本养老金按“工龄”调整，是真是假？

这不，在2025年继续适当提高退休人员基本养老金的方案讯息公布之后，有网络消息又称将按照“工龄”对基本养老金进行调整，工龄越长调整的幅度越高，这种说法是真是假呢？

毫无疑问，这种说法纯属“子虚乌有”，系彻头彻尾的“假消息”！具体原因，可参考这3点：

第一：工龄≠累计参保缴费年限

在基本养老保险方案建立且不断调整完善之后，便早已不再有“工龄”的说法，基本养老金待遇计发水平的高低与工龄的长短实际是并不挂钩的，更多取决于参保的缴费金额和累计缴费年限，而累计参保缴费年限与工龄是不能够划等号的，因为工龄长的职工，其可能会因为社保中断而导致累计缴费年限比较短。显然，在累计缴费年限比较短的情况下，参保职工退休后的基本养老金计发水平便可能会相对较低，待遇调整的增发额往往也高不到哪里去。

第二：与现行基本养老金调整方案不符

基于往年的经验和惯例来看，退休人员基本养老金调整采取的是定额调整+挂钩调整+倾斜调整3种相结合的方案，且企业和事业单位退休人员早已经实现调整方案的统一。所以，从这个角度而言，退休人员基本养老金按照“工龄”进行调整的说法与现行方案不相符。

第三：不同省份的详细调整方案不同

按照方案的安排，退休人员基本养老金虽然均统一采取定额调整+挂钩调整+倾斜调整相结合的方案，但是由于不同省份之间的经济发展水平、退休人员数量、基本养老保险基金承受能力、物价上涨幅度、在岗职工月平均工资增长率等等诸多因素的不同，往往又会使得不同省份所采取的详细调整方案是不同的，而这也印证了按工龄调整的说法纯粹是虚假消息。

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