2025年退休新规：事业单位退休待遇如何？2025年过渡性养老金还发吗？

2025年退休新规：事业单位退休待遇如何？2025年过渡性养老金还发吗？下面随新社通小编一起了解2025年退休新规的详情。

2025年，对很多人来说，这一年注定不平凡。事业单位和企业退休人员的养老金计算方式彻底并轨，10年的过渡期宣告结束。

一边是调整的车轮滚滚向前，一边是个人利益的切身影响，这中间的矛盾、转变和讨论，显然没有那么简单。

有人说，调整是为了公平，但公平的背后总会有人感到失落。那么，2025年退休的事业单位人员，究竟是过渡期的“幸运儿”，还是“调整后遗症”的承受者？

　　2025年是个分水岭。过去10年间，事业单位和企业退休人员的养老金计算一直处于“老方案+新方案”的过渡模式，也就是俗称的“双轨制”。这种模式下，2014年9月之前进入事业单位工作的人员，工龄可以被认定为“视同缴费年限”，并享受相应的过渡性养老金待遇。换句话说，这部分人不仅能拿到基础养老金和个人账户养老金，还能额外分到一块“过渡性蛋糕”。

然而，随着时间推移，过渡期的“红利”逐渐缩小。2025年1月1日开始，“双轨制”彻底退出舞台，所有退休人员都得按照“新人新方案”计算养老金。这意味着，那些2025年以后退休的人，是否还能拿到过渡性养老金，得看几个关键因素：工龄怎么认定？职业年金缴纳了多久？

一、视同工龄，关键一环

先说视同工龄，这个词听起来有点拗口，但其实很好理解：2014年9月之前在事业单位工作的年限，可以算作缴费年限，但实际上那时候并没有缴费记录，它是“视同”存在的。这部分工龄，直接决定了一个人能否拿到过渡性养老金。

比如说，老张在2000年就进入了某事业单位工作，2025年退休时，他的视同工龄是14年。根据法规，这些年限能够被用来计算过渡性养老金，也就是说，他还是有资格拿到这部分待遇的。事实上，只要你在2014年9月之前就已经在事业单位工作，视同工龄这块大概率是能帮你“续命”的。

　　但问题是，视同工龄的计算规则并不完全统一，不同地区可能会有细微差异。有些地方可能会因为结算流程没跟上，导致2025年退休的人还在等着过渡性养老金的补发。这种情况听起来很离谱，但在现实中并不少见。