2025年退休新规介绍：工龄与养老金不再按5年一档划分

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近日，关于2025年退休新规的讨论逐渐升温，特别是关于工龄30年、35年、40年的养老金是否还按5年一个档次计算的问题，引起了广泛关注。为此，我们深入探讨了这一话题，为大家揭开真相。

在过去，事业单位的养老金计算确实曾按5年一个档次划分。工龄的长短直接影响到养老金的多少，工龄30年和35年的退休人员，在养老金上会有明显的差距。自2014年10月1日起，事业单位开始实行养老保险缴费方案，与企业的养老保险方案并轨。这意味着，养老金的计算方式发生了根本性的变化，5年一档的说法也随之成为过去。

在新的养老金计算方案下，缴费年限成为确定养老金高低的关键因素之一。具体来说，养老金的计算主要依据上年度社平工资、缴费年限和缴费基数三个因素。其中，上年度社平工资反映了地区间的经济差异，缴费年限则体现了个人对养老保险方案的贡献程度，而缴费基数则直接关系到个人养老金的多少。

　　值得注意的是，虽然工龄长短不再直接确定养老金的档次，但缴费年限的长短仍然对养老金有着重要影响。在新的方案下，工龄越长，缴费年限也就越多，从而能够获得的养老金也就越高。然而，这并不是说只要工龄长就一定能拿到高养老金。缴费基数的高低同样对养老金有着至关重要的影响。

以缴费基数为例，按社平工资的60%缴费和按300%缴费的退休人员，在养老金上会有数倍的差距。这也是为什么有些人会吐槽：“外面缴费30年，不如体制内缴费10年。”因为体制内人员通常按实际工资缴费，基数较高，所以能够获得的养老金也就相对较高。

　　此外，随着2025年退休新规的落地，养老金的计算公式并不会发生改变。工龄30年、35年、40年的退休人员，将不再按5年一档来计算养老金，而是具体到多少个月来计算。这意味着，哪怕多缴一个月，养老金也会有所增加。因此，多缴多得、长缴多得的原则在新的方案下得到了更加充分的体现。