2025年退休新规正式实施，65、70、75后晚退一个月能多领多少钱？(2)

法规，退休年龄越大，养老金计发月数越少。例如：

60岁退休：计发月数139个月

61岁退休：计发月数132个月

晚退1个月：计发月数减少约0.58个月（按每年递减7个月折算）。

效果：若个人账户总额10万元，计发月数从139减至138.42个月，每月可多领约4.2元。

综合测算：上述三项叠加，月薪6000元、工龄30年的职工晚退1个月，初始养老金或增加14-15元。虽看似不多，但长期累积（如延迟1年）可多领近200元/月！

二、弹性退休如何选？两类人“晚退更划算”

新规允许“弹性退休”，即提前或退休新规需个人申请并经单位同意。如何选择最有利？两类人群优先考虑退休新规：

1.缴费年限不足15年的“补缴族”

若因早年断缴导致累计缴费不足15年，退休新规可自动延长缴费至满年限，避免转为“一次性补缴”或“居民养老保险”，养老金待遇将显著提高。

2.高收入、高职称的“技术骨干”

对于月薪超社平工资3倍（如一线城市2万元以上）的群体，多缴1个月可大幅提升缴费基数，叠加计发月数减少，未来养老金涨幅可能超20元/月。

典型案例：

张阿姨，1970年出生，原计划2025年55岁退休，月薪8000元，工龄30年。若选择延迟1个月退休：

　　基础养老金增加：8000元 × （1+1.5） ÷ 2 × 0.08% ≈ 8元

个人账户多存：8000×8%=640元→每月多领约4.6元

计发月数减少：55岁计发月数170个月，晚退1个月按170-0.58≈169.42计算，每月多领约3.8元

总计多领：8+4.6+3.8≈16.4元/月，且此后每年养老金调整基数更高！

三、关键提醒：晚退申请流程、时间节点需牢记

若决定退休新规，务必注意以下操作细节：

提前1个月书面申请：向单位提交《弹性退休新规申请表》，注明延迟时长（精确到月）。

单位审核盖章：需经人事部门确认岗位可延退，并报当地社保局备案。

养老金重算时间：退休新规后，养老金从办结手续的次月起发放，此前延迟月份工资由单位支付。

特别注意：

若身体条件或家庭原因需提前退休，可申请“弹性提前”，但养老金按比例扣减（每早退1年约减发2%）。

灵活就业人员退休新规，需自行到社保窗口办理延续缴费手续。

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