南京教师退休工资新规及计算方法是什么？（2025/04/09）

最新方案调整显示，教师退休待遇迎来新变化，教龄满30年的退休教师养老金计算规则升级，教龄价值得到充分体现，退休待遇更加优厚。下面随新社通小编一起了解详情。

教师退休待遇新规主要涉及退休年龄、退休费计发比例以及特定优惠新规等方面。以下是详细介绍：

1、退休年龄：

普通女职工与高级职称人员区别对待

普通女职工（非管理岗、无高级职称）的退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，达到新年龄后还可申请最多3年弹性退休。例如，原50岁退休的女职工，2025年后需满55岁退休，之后可自愿延长至58岁。

副高职称女教师：

原55岁退休群体：每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁。例如，1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休。

关键区别：副高职称教师达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不能继续弹性退休新规，这与普通女职工的方案存在显著差异。

过渡期计算有严格限制

以1970年4月15日出生的副高教师为例：

原定退休时间为2025年4月15日（55周岁）

若选择正常延迟，需按“每4个月加1个月”逐步过渡，2028年5月15日满58岁退休。

不可跨阶段申请：如直接申请延迟到2028年5月之后退休，将不被批准。

职称与职务如何认定：

副高级职称需经省级人社部门评审通过并备案，仅持有校内聘书无效。

兼任职务者（如教研室主任）需特别注意：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则（60岁延迟至63岁）。

2、养老金计算规则升级：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、特定优惠方案：

偏远地区教师补贴：在艰苦边远地区任教的退休教师，除基础养老金外，每月可额外获得一定数额的定向补贴，以改善他们的生活条件。

高龄退休教师补贴：达到一定年龄（如70岁以上）的退休教师，可享受高龄补贴，补贴金额因地区而异，部分地区叠加教龄津贴后，涨幅可达数百元。

教学成果纳入考核：部分地区试点“职称与教龄双轨制”，将教学成果、学生评价等纳入职称评审标准，弱化论文要求，降低评审压力，同时鼓励教师提高教学质量和效果。

4、方案实施与监督：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。

》点击新社通养老金在线计算器，轻松测算您的养老金有多少！