灵活就业交社保划算吗？32年、33年、38年退休工资深度剖析(2)

灵活就业值不值得交？

灵活就业人员买社保是否划算，这是一个涉及多方面因素的问题，无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。以下是对这一问题的综合介绍：

潜在挑战

经济压力：

灵活就业人员收入不稳定，全额缴纳社保费用对他们来说可能是较大的经济负担。而且随着全口径社平工资逐年上涨，未来社保费用还会进一步增加。

社保待遇差异：

与在职职工相比，灵活就业人员的社保待遇可能会存在一定差异。

例如，在一些地区，灵活就业人员的医保报销比例、报销范围等可能与职工医保存在差异。

方案了解不足：

部分灵活就业人员可能对社保方案了解不够，导致在缴纳社保过程中出现一些问题，影响个人权益的保险。

例如，可能不知道根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，或者不知道如何办理社保补贴等方案。

划算性介绍

其他保险：

灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。

这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。

医疗保险：

医疗保险为灵活就业人员提供基本医疗保险，能够减轻看病和住院时的经济负担。

医疗费用报销通常包括门诊费用和住院费用，有助于降低个人和家庭的经济压力。

养老保险：

灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济保险。

养老金通常会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，从而保险退休人员的生活质量。

法规优惠：

部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。

这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。

综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前，充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。从长期来看，缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险，是一种对自己负责、对社会有益的行为。

个人自行缴纳社保和单位交的有什么不同

缴费基数和比例：

灵活就业社保：个人可以选择按照灵活就业人员方式墩纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费。也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

职工社保的缴费比例和基数则通常是根据员工的工资收入和当地的社保法规来确定的。

户籍限制：

灵活就业人员可以选择在户籍地或就业地参加职工基本养老保险。具体方式有两种：

1、以个人身份参加企业职工基本养老保险：缴费由个人承担，可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。可以根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。

2、在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准

职工社保：就是我们常说的五险一金，包含医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险、公积金。

险种不一样：

灵活就业社保：是个人自身实现就业的一种形式，没有和企业建立劳动关系。灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险，也可以两者都参加，都是个人自愿缴纳的，没有强制关系。但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳，并且还只能叫养老和医保，多的不给，相对于职工社保的五个险种，灵活就业社保权益就显得薄弱了。还可能在办理的时候，需要本人一趟趟跑社保局，整个过程会比较麻烦。

社保，作为一项重要的社会保险体系，对于个人的生活保证和社会的稳定发展起着至关重要的作用。

退休年龄：

灵活就业人员的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。

正常退休后的领取年龄：

男职工退休年龄为年满60周岁。

女干部为55周岁，女工人为50岁。达到上述年龄并且在社保局办理了退休登记手续后，可以按月领取养老保险金。

生育待遇不同：

灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后是不能享受生育津贴的，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。但是要符合计划生育，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，可以通过医保卡进行报销。

职工社保生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费包括生育的医疗费用（住院分娩费用、因妊娠和分娩发生的并发症、合并症治疗费用、产前检查费用），计划生育手术费及计划生育手术并发症治疗费用。

女职工连续参加生育保险且缴费满6个月后可享受生育医疗费和生育津贴待遇。

男职工连续参加生育保险且缴费满6个月，其配偶未就业或未参加基本医疗保险或基本医疗保险处于待遇等待期的，按要求享受男职工未就业配偶一次性医疗补助。

退休后的待遇：

灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；

基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。

基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。

生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）