广西崇左教师退休金2025年如何计算的（4月24日）

教师退休待遇的提升，不仅保险了教师的生活，也进一步体现了教育公平的原则。下面随新社通小编一起了解详情。

想要申领退休养老金？本文将为您介绍申领条件及所需准备的材料，助您顺利申领养老金待遇。下面随新社通小编一起了解具体内容。

教师退休待遇的计算方法涉及多个因素，以下为你详细介绍：

传统算法：

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠方案：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）。

1、基础养老金：

退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

2、个人账户养老金：

计算公式：个人账户养老金=本人退休时个人账户储存额÷计发月数。

说明：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如60岁退休，计发月数一般为139个月。个人账户储存额取决于个人在职期间的缴费情况。

3、过渡性养老金（如适用）：

计算公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

说明：过渡性养老金主要针对在养老保险制改前参加工作，调整后退休的人员。视同缴费年限和视同缴费指数的确定与教师的技术职称、专业技术任职时间等因素密切相关。

1、工作年限：

工作年限满35年的，按90%计发退休待遇。

满30年不满35年的，按85%计发。

满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，部分地区法规教龄满30年的教师，可按100%计发（有些地方女教师教龄满25年即可100%计发，具体需咨询当地教育局）。

2、职称：

不同职称的教师，岗位工资和薪级工资存在差异，进而影响退休待遇。职称越高，退休待遇通常也越高。

3、地区差异：

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休待遇存在差异。

4、养老保险缴纳情况：

养老保险缴费基数和比例的高低，也会对退休待遇产生影响。缴费基数越高、缴费比例越大，个人账户积累的金额就越多，退休时领取的养老金也会相应增加。

举例说明：

假设一位教师在某地区退休，该地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年（其中视同缴费年限为10年），个人账户储存额为100000元，60岁退休（计发月数为139），且该教师教龄满30年、具有副高职称。

基础养老金：

（6000+5000）÷2×30×1%=1650元

个人账户养老金：

100000÷139≈719元

过渡性养老金（假设视同缴费指数为3，过渡系数为3）：

6000×3×10×3=9360元（具体数值需根据当地方案确定）

总退休工资：

1650+719+9360=11729元（此数值为示例计算，实际退休工资可能因地区、单位性质、个人发展等因素有所不同）

广西崇左教师退休工资新规2025是怎么样的？

教师退休待遇的新规主要涉及退休年龄、退休费计发比例以及特定优惠新规等方面，具体如下：

1、退休年龄调整：

普通女职工与高级职称人员区别对待

普通女职工（非管理岗、无高级职称）的退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，达到新年龄后还可申请最多3年弹性退休。例如，原50岁退休的女职工，2025年后需满55岁退休，之后可自愿延长至58岁。

副高职称女教师：

原55岁退休群体：每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁。例如，1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休。

关键区别：副高职称教师达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不能继续弹性退休新规，这与普通女职工的方案存在显著差异。

过渡期计算有严格限制

以1970年4月15日出生的副高教师为例：

原定退休时间为2025年4月15日（55周岁）

若选择正常延迟，需按“每4个月加1个月”逐步过渡，2028年5月15日满58岁退休。

不可跨阶段申请：如直接申请延迟到2028年5月之后退休，将不被批准。

职称与职务如何认定：

副高级职称需经省级人社部门评审通过并备案，仅持有校内聘书无效。

兼任职务者（如教研室主任）需特别注意：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则（60岁延迟至63岁）。

2、养老金计算规则升级：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、其他待遇：

偏远地区教师补贴：在西藏、青海等艰苦边远地区任教的退休教师，除基础养老金外，每月可额外获得一定数额的定向补贴，部分地区叠加教龄津贴后涨幅显著。

高龄退休教师补贴：70岁以上的退休教师可享受高龄补贴，补贴金额因地区而异，如山东、广东等地额外增加35-360元不等，叠加教龄津贴后，部分超高龄教师月增额可突破400元。

长教龄低收入教师补差：对于养老金低于一定数额的长教龄教师，方案还增设了“特别补差”，以体现对长期从教且收入较低教师的关怀。

4、弹性退休方案：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。