职工社保和灵活就业社保的区别：养老金交36年、40年、41年实例对比

工龄满了36年、40年、还有41年，这养老金啊，到底能差出多少来？咱们边聊边乐呵，用大白话把这事儿整明白。

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在江西南昌退休、出生年份、退休年龄一样，缴费系数按70%的情况下：

工龄36年：基础养老金2480元+个人账户养老金1300元=约3780元。

工龄40年：基础养老金2760元+个人账户养老金1450元=约4210元。

工龄41年：基础养老金2820元+个人账户养老金1490元=约4310元。

基础养老金的确定依据涵盖了个人累积的缴费年限、个人的薪资水平、当地职工的平均薪资、个人养老账户累积金额以及城镇人口的平均预期寿命等多个因素。各个缴费档次所对应的养老金待遇是有所区别的，企业职工每月所需缴纳的养老保险和医疗保险金额，都是依据社保的缴费基数以及缴费比例来定的。由于每个人的薪资水平不同，因此所选择的社保缴费档次也会有所差异，通常来说，每月的社保缴费档次越高，那么在退休后能够领取到的养老金数额也就越多。

灵活就业社保和职工社保有哪些区别

险种不一样：

灵活就业人员社保是为切实灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保险权益，针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠。

职工社保和灵活就业社保的缴费险种不同。职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

缴费基数和比例：

灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

职工社保是以职工工资情况计算

退休年龄：

灵活就业人员基本养老保险：以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员男性年龄满60周岁、女性年龄满55周岁）时累计缴费满15年且待遇领取地在本经办机构的，由参保单位（灵活就业人员由档案托管单位或个人）向社保经办机构提出核定养老金申请。不少灵活就业人员，都曾经按“企业职工”参保缴费，而企业“女工人”岗位退休年龄为50岁。对于岗位和参保身份多次变动的女性灵活就业人员，其具体退休年龄如何判定，按当地社保要求执行；

职工养老：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休。