退休金和工龄长短有关系吗，23年/27年/31年退休金对比

工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。下面跟新社通小编一起来了解一下退休金的计算详情。

首先要了解：养老金计算方法：

基础养老金=（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

过渡性养老金：过渡性养老金仅适用于1996年之前工作的人。具体资格和付款方式因地域而异。

下面来看看，23年/27年/31年退休金对比

工龄满足23年、27年和31年，退休金的待遇上会有什么样的区别呢？工龄基本上他约等于，我们社保的累计缴费年限，指的就是养老保险的累计缴费年限。当然他也并不是完全等于，社保的累计缴费年限。因为有一部分工作单位没有严格履行劳动合同法的义务，虽然说自己的员工在本单位工作，但是没有给自己的员工交纳社保，所以工龄和这个社保的累计缴费年限，可能并不是一个完全对等的关系。

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在青岛退休、都按100%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

工龄23年：

基础养老金=1870元

个人账户养老金=880元?

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约2750元。

工龄27年：

基础养老金=2200元?

个人账户养老金=1040元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约3240元。

工龄31年：

基础养老金=2530元?

个人账户养老金=基础养老金+个人账户养老金=约3720元。

社保网小编这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。

其中，在社保缴费领域，不同的缴费档次意味着截然不同的退休待遇。企业员工的养老保险与医疗保险缴费，均是根据他们各自的缴费基数以及既定的缴费比例来精确计算的。鉴于每个人的经济状况、工作收入各不相同，他们在选择社保缴费档次时，自然会依据个人的实际情况与经济能力，做出最适合自己的决策。