张掖想知道退休后能领多少退休金？最新2025年退休工资上调方案公布！(2)

2025年退休工资上调最新消息公布在即

2025年养老金的调整主要遵循“定额调整、挂钩调整和倾斜调整”相结合的原则，具体调整方式如下：

1、定额调整：

定额调整即每位退休人员都能享受到的固定增加的养老金金额，体现社会公平性。例如：

人社部提到，2025年全国平均定额调整标准为35元/月，相较于2024年有所上涨。不过，也有部分地区定额调整金额高于或低于这一标准。

有地区对月养老金低于一定标准（如3600元）的人群，定额调整部分提升至更高金额（如80元），而对高于该标准的群体，定额部分则降至较低金额（如65元），以缩小养老金差距。

2、挂钩调整：

挂钩调整与退休人员的缴费年限（或工龄）和养老金水平挂钩，旨在体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

缴费年限挂钩：

缴费年限越长，增加的养老金越多。例如，有地区法规每满1年增加1~2元，具体金额因地区而异。

部分地区还法规了对特定缴费年限段（如15年以上部分）给予更高的增加额。

养老金水平挂钩：

养老金水平越高，增加的养老金比例相对较低。例如，有地区法规按本人养老金基数的1%~2%上涨。

通过降低挂钩养老金比例，避免高收入者涨幅过高，进一步缩小养老金差距。

3、倾斜调整：

弹性退休新规：从2025年1月1日起，开始实施弹性退休新规。职工达到法定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或晚退休，但提前或延迟时间均不超过3年。这一方案旨在给劳动者更多自主选择的权利，并缓解养老保险基金的支付压力。

全国统筹：通过全国统筹，有效均衡不同地区之间的养老保险基金负担，让经济欠发达地区的退休人员也能按时足额领取养老金。

资金保证：划拨新增专项资金、国有资本到位以及省级统筹建立的“省际调剂白名单”等，全方位保证养老金的发放。

新增及特殊调整方案：

收入调节机制：2025年首次设立了“收入定向调节机制”，这是自2005年建立调整机制以来的重大变革。该机制针对不同养老金水平的人群进行差异化调整，如养老金在3000元以下的，额外增幅2%；3000-5000元的，额外增幅8%；5000元以上的，额外增幅3%。这一方案有助于缩小养老金差距。

“三支柱”权重变化：养老金调整中，“三支柱”（定额调整、挂钩调整、倾斜调整）的权重也发生了变化。定额调整占比提升，挂钩调整占比下降，但有了收入调节机制，中低收入者能在其他方面获得更多实惠。

弹性退休新规：从2025年1月1日起，开始实施弹性退休新规。男性退休年龄将逐步延至63岁，女性工人延至55岁，女干部延至58岁。同时，职工达到法定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或晚退休，但提前或延迟时间均不超过3年。这一方案旨在给予劳动者更多自主选择的权利，并缓解养老保险基金的支付压力。

调整影响：

中低收入者：由于定额调整和收入调节机制的双重增益，中低收入者的养老金涨幅明显更高。例如，某企业退休人员养老金2800元，工龄30年，在2025年的养老金调整中，总共增加16元，增幅达到88%。

高收入者：虽然高收入者的绝对增长金额可能更高，但相对涨幅较低。例如，某退休人员养老金6200元，工龄35年，在2025年的养老金调整中，总共增加26元，但增幅仅为83%。

总体调整幅度：

根据有关消息，2025年全国养老金平均调整幅度为5%（也有说法为8%），高于2024年的5%，创下近三年来最高水平。

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法定退休年龄：

目前，的法定退休年龄正在逐步调整。例如，根据最新的退休新规方案，从2025年1月1日起，退休新规将正式实施，并且养老保险的最低缴费年限也将逐步提高。预计到2039年，最低缴费年限将达到20年。因此，对于在2030年以后办理退休的人来说，仅仅缴纳15年的养老保险是无法办理退休的。

缴费连续性：

对于在职职工来说，即使在退休前已缴满15年养老保险，只要未达到法定退休年龄且仍在单位工作，用人单位应当按照法规继续为职工参保缴费。

灵活就业人员：

对于以灵活就业人员身份参保的人来说，缴满十五年后是否继续缴费可以自由选择。但考虑到养老金的“多缴多得、长缴多得”原则，灵活就业人员在经济条件允许的情况下继续缴费，以提高退休后的养老金水平。

办理退休手续：

当个人达到法定退休年龄且养老保险缴费满十五年时，需要向当地社保机构提交相关申请材料（如身份证明、缴费记录等）以办理养老金领取手续。社保部门会对缴费情况进行审核和核算，包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计金额等。审核通过后，个人将正式开始领取养老金。

方案变化：

退休后的养老金水平与缴费年限和缴费基数直接相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金就越多。因此，“多缴多得、长缴多得”是养老保险的重要原则。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！