大同教师退休工资新规及计算方法是什么？（25年4月7日）

教师退休待遇的提升，不仅是对教师辛勤付出的肯定，更是尊师重教方案的具体体现。下面随新社通小编一起了解详情。

教师退休待遇新规主要包括以下几个方面：

1、退休年龄：

普通女职工与高级职称人员区别对待

普通女职工（非管理岗、无高级职称）的退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，达到新年龄后还可申请最多3年弹性退休。例如，原50岁退休的女职工，2025年后需满55岁退休，之后可自愿延长至58岁。

副高职称女教师：

原55岁退休群体：每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁。例如，1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休。

关键区别：副高职称教师达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不能继续弹性退休新规，这与普通女职工的方案存在显著差异。

过渡期计算有严格限制

以1970年4月15日出生的副高教师为例：

原定退休时间为2025年4月15日（55周岁）

若选择正常延迟，需按“每4个月加1个月”逐步过渡，2028年5月15日满58岁退休。

不可跨阶段申请：如直接申请延迟到2028年5月之后退休，将不被批准。

职称与职务如何认定：

副高级职称需经省级人社部门评审通过并备案，仅持有校内聘书无效。

兼任职务者（如教研室主任）需特别注意：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则（60岁延迟至63岁）。

2、养老金计算规则：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、特定优惠方案：

偏远地区教师补贴：在西藏、青海等艰苦边远地区任教的退休教师，除基础养老金外，每月可额外获得一定数额的定向补贴，部分地区叠加教龄津贴后涨幅显著。

高龄退休教师补贴：70岁以上的退休教师可享受高龄补贴，补贴金额因地区而异，如山东、广东等地额外增加35-360元不等，叠加教龄津贴后，部分超高龄教师月增额可突破400元。

长教龄低收入教师补差：对于养老金低于一定数额的长教龄教师，方案还增设了“特别补差”，以体现对长期从教且收入较低教师的关怀。

4、弹性退休方案：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。

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