基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
基本养老金=（全省上年度月平均工资+本人指数化月平均工资）/2×缴费年限×1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金：给“中人”的特别补偿，过渡性养老金是针对那些在新法规实施前参加工作的人员的特别补偿。它的计算相对复杂，需要参考当地的相关法规。但总的来说，它是为了补偿你以前的工龄而设立的。
增发养老金=上一年黄山在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。
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假设平均薪资水平、缴费所在城市以及个人达到法定退休年龄的条件均保持一致，年限为29年、30年、33年时我们需要估算的是，在社保缴费年限不同的情况下，退休后每个月能够领取的养老金数额是多少？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在黄山退休、都按180%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
社保交29年：
基础养老金=3590元
个人账户养老金=2860元?
每月养老金=3590元+2860元=约6450元。
社保交30年：
基础养老金=3710元?
个人账户养老金=2960元
每月养老金=3710元+2960元=约6670元。
社保交33年：
基础养老金=4080元?
个人账户养老金=3250元
每月养老金=4080元+3250元=约7330元。
基本养老金的数额是由多个个人因素综合的，包括个人的总工作年限、每月的薪资贡献、所处地域的职工平均薪资水平、个人养老金账户的累积总额，以及该地区的城镇人口平均预期寿命等。
不同的社保缴费档次，会直接和个人在退休后能够享受到的养老金待遇。企业职工每月应缴纳的养老保险和医疗保险费用，是根据他们的社保缴费基数和缴费比例来确定的。由于每个人的社保缴费档次各不相同，这主要是因为他们的薪资收入存在差异，因此，他们最终能够领取到的养老金也会有所不同。换句话说，如果个人选择的社保缴费档次较高，即每月缴纳的社保费用较多，那么在退休之后，他们将能够领取到更高数额的养老金。
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