职工社保和灵活就业社保的区别：养老金交19年、22年、26年实例对比

如果社会保险的平均薪资水平、退休城市和退休时的年龄都相同的情况下，分别为19年、22年、26年的工龄时，养老金能开多少呢？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在广东汕尾退休、都按140%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

社保交19年：

基础养老金=2590元

个人账户养老金=1110元?

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约3700元。

社保交22年：

基础养老金=3000元?

个人账户养老金=1290元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约4290元。

社保交26年：

基础养老金=3540元?

个人账户养老金=1530元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约5070元。

新社通APP知道，基本养老保险在于“多缴多得、长缴多得”的原则。这意味着，工龄越长，个人和单位共同缴纳的养老保险费就越多，从而为基础养老金的积累提供了更坚实的基础。具体而言，基础养老金的计算不仅与退休前一年当地在岗职工的月平均工资相关，还与个人的平均缴费指数和缴费年限紧密相连。工龄的增长直接反映在缴费年限的增加上，进而提升了基础养老金的发放比例。

单位缴社保和个人缴社保的差别在哪

险种不一样：

职工社保：包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，提供全面的保险。

灵活就业社保是指未与用人单位建立正式的劳动关系，而是以个体经营、非全日制、新就业形态等灵活方式就业的劳动者所参加的社会保险。

社保缴费基数不同：职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资，缴费基数除了法定的上下线以外，不能选择缴费基数，要根据工资多少来缴纳。而灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的，每个省都不一样，且选择性很大，就基本养老保险而言，有的有五个档，有的有七个档，有的有十个档，而基本医疗保险有的分一档，有的分二档，有的分一档，二档，有的可以一次性缴纳的。

生育待遇不同：

在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。

一般情况下灵活就业人员通常只缴纳医疗保险费,不缴纳生育保险费。因此,在生孩子后自然也不能享受生育津贴,但可以报销一部分生育医疗费或享受一次性生育医疗补助费。