好消息！保定2025年养老金将迎补发！所有退休人员都能领？有这几个条件

养老金重算补发是指对已经退休并领取养老金的人员，在养老金计发基数、计算公式或相关方案发生变化时，导致其原先计算的养老金数额与实际应享受的数额存在差异，因此需要对这部分差异进行重新核算，并补发之前少发的部分。

再来看看，保定2025年养老金将迎补发！所有退休人员都能领？有这几个条件

据新社通app显示，保定2024年职工养老金计发基数终于迎来公布——年保定企业职工养老金计发基数为7265元。比上一年增加143元，增长2.01%。

保定养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年4月保定退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为28年，6月重算补发，补发4-6月共2个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=7122×（1+0.6）÷2×28×1%=1595.33元

新基础养老金=7265×（1+0.6）÷2×28×1%=1627元

补发差额=（1627-1595.33）=31.67元/月×补发2个月=63.34元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，保定过渡系数是1.30%，7年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金=7122×0.6×7×1.30×1%=388.86元

新过渡性养老金=7265×0.6×7×1.30×1%=396.67元

补发差额=（396.67-388.86）=7.81元/月×补发2个月=15.62元

综上，这个例子基础养老金补发差额63.34元，过渡性养老金补发差额15.62元，一共能补发78.96元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

养老金重算补发需要满足以下条件：

1.身份条件：

需要是职工养老保险的退休参保人。这是因为只有职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，而养老金重算补发的部分是基础养老金的重新计算得出的差额。

2.时间条件：

必须是本年度办理了退休手续的人员。养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，因为只有本年度的计发基数发生变化，需要对于基础养老金进行重新计算。

需要在本年度计发基数公布之前退休的人员。这是因为本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。

3.状态条件：

退休人员需要处于养老金正常发放状态。这意味着退休人员需要定时开展养老待遇认证，才可以正常享受相应的养老金待遇。

4.缴费条件：

缴纳养老保险满15年。这是为了确保退休人员为个人养老金账户做出了足够的贡献，保证退休后的基本生活。

缴费基数要足额。即在工作期间所缴纳的养老保险费用需要达到一定的金额，这是为了防止有人通过缴费最低的方式来满足其他条件，从而获得不公平的优惠。

5.特定情况：

对于部分事业单位已退休的“中人”，即调整前参加工作、调整后退休的人员，他们也将获得差额补发。

对于事业单位退休人员的职业年金补发，也是提高退休人员待遇的补充养老保险制。

6.过渡性养老金条件（针对特定人群）：

1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后办理退休手续的人员，其过渡性养老金将按照特定公式进行计算，并分三年过渡到全额发放。

以上条件是为了确保养老金重算补发的公平性和合理性，保证退休人员的权益。请注意，具体条件可能因地区和方案差异而有所不同，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。