缴纳社保36年和40年，领取的养老金，差多少？一文弄清楚(2)

工龄工资计算公式？

?一、工龄工资怎么算

企业执行工龄工资的要求各不相同，可自主确定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项;多数企业的工龄工资确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准

工龄即服务企业年数。

对公务员的工龄工资的统一要求：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资没有统一要求，企业实行的是自主分配，也就是说企业有权自行确定。

二、工龄工资实施方法有哪些

1、将员工总工龄分为两个部分：

一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;

二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

2、对社会工龄，制定“线型”分配;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

三、工龄工资的计算有哪些标准？

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但要求制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该要求会得到多数员工的支持。

工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。

》点击新社通app社保养老金规划，领取您的专属方案，为您的退休生活“加薪”！

怎么样提高养老待遇？

提高养老金待遇是一个涉及多方面因素的过程。以下是一些具体的方法供您参考：

关注个人健康，延长寿命：

养老金是终身制的，只要活着就会源源不断地发放。因此，关注自己的身心健康，尽可能延长寿命，也是领取更多养老金的一个关键因素。

选择经济发达城市参保：

考虑工作地点：在经济发达的城市缴纳社保，会获得更好的养老金待遇。

社会平均工资：社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。

避免提前退休：

养老金的发放与个人账户养老金的“计发月数”有关，而计发月数又与退休年龄有关。退休年龄越大，计发月数越短，每月能领到的个人账户养老金就越多。因此，避免提前退休可以间接提高养老金待遇。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！