2025退休新规落地!教师养老金怎么算?（2025/05/14）

最新方案调整显示，教师退休待遇迎来新变化，教龄满30年的退休教师养老金计算规则升级，教龄价值得到充分体现，退休待遇更加优厚。下面随新社通小编一起了解详情。

退休养老金个人账户是记录个人缴费及收益的重要载体。本文将为您介绍个人账户的管理方式及查询方法，助您更好地掌握自己的养老金账户情况。下面随新社通小编一起了解具体内容。

教师退休待遇的计算方法较为复杂，主要受到工作年限、教龄、职称、地区差异以及养老保险缴费基数和比例等多种因素的影响。以下是对教师退休待遇计算方法的详细归纳：

传统算法：

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠方案：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）。

1、基础养老金：

退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

2、个人账户养老金：

退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数依据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如60岁退休，计发月数一般为139个月。

3、过渡性养老金（如适用）：

计算公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

说明：过渡性养老金主要针对在养老保险制改前参加工作，调整后退休的人员。视同缴费年限和视同缴费指数的确定与教师的技术职称、专业技术任职时间等因素密切相关。

1、工作年限与教龄：

工作年限满35年的，按90%计发退休待遇。

满30年不满35年的，按85%计发。

满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，部分地区法规教龄满30年的教师，可按100%计发（有些地方女教师教龄满25年即可100%计发，具体需咨询当地教育局）。

2、职称影响：

不同职称的教师，岗位工资和薪级工资存在差异，进而影响退休待遇。职称越高，退休待遇通常也越高。

3、地区差异：

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休待遇存在差异。

4、缴费基数和比例：

养老保险缴费基数和比例的高低，也会对退休待遇产生影响。缴费基数越高、缴费比例越大，个人账户积累的金额就越多，退休时领取的养老金也会相应增加。

举例说明：

假设一位教师在某地区退休，该地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年，个人账户储存额为100000元，60岁退休（计发月数为139），且该教师教龄满30年，可按100%计发。

基础养老金：（6000+5000）÷2×30×1%=1650元。

个人账户养老金：100000÷139≈719元。

过渡性养老金：假设该教师有一定的视同缴费年限，视同指数为2，视同缴费年限为10年，过渡系数为3，则过渡性养老金=6000×2×10×3=9360元。

那么该教师的退休工资大致为：1650+719+9360=11729元。

教师退休新规具体是怎样的？

教师退休待遇新规主要涉及退休年龄、养老金计算规则、特定优惠新规以及弹性退休机制等方面。以下是详细介绍：

1、退休年龄调整：

灵活调整退休年龄：

新方案将灵活调整教师的退休年龄，以更好地照顾教师的身心健康和教师身份。有能力的教师将有机会选择提前退休，而那些希望继续工作的教师可以退休新规。

具体退休年龄法规：

普通女职工：原50岁退休的女职工，退休年龄已逐步延迟至55岁，之后可自愿延长至58岁。

副高职称女教师：原55岁退休的副高职称女教师，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁。例如，1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休。

原60岁退休的副高职称女教师：退休年龄延迟至63岁。

兼任职务者：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则，退休年龄延迟至63岁。

普通男教师：退休年龄通常为60岁，未来也将逐步退休新规，具体方案尚未公布。

2、养老金计算规则：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、特定优惠方案：

偏远地区教师补贴：在艰苦边远地区任教的退休教师，除基础养老金外，每月可额外获得一定数额的定向补贴，以改善他们的生活条件。

高龄退休教师补贴：达到一定年龄（如70岁以上）的退休教师，可享受高龄补贴，补贴金额因地区而异，部分地区叠加教龄津贴后，涨幅可达数百元。

教学成果纳入考核：部分地区试点“职称与教龄双轨制”，将教学成果、学生评价等纳入职称评审标准，弱化论文要求，降低评审压力，同时鼓励教师提高教学质量和效果。

4、弹性退休方案：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。

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