合肥2025养老金计算公式来了，你能算出自己能领多少吗？（2025/5/21）

分享养老金计算的实用技巧，本文教你如何简化计算步骤、利用工具辅助等。从公式记忆到参数选择，从计算过程到结果验证，一一为你提供便捷方法。让计算更轻松、更准确。

在规划退休生活时，养老金的计算方法至关重要。本文将详细介绍养老金的构成、计算公式及影响因素，助你清晰了解未来退休金的数额，为晚年生活提供坚实保证。下面随新社通小编一起了解详情。

据新社通app获悉：合肥2025年退休能领多少钱的计算方法如下：

我们用合肥退休网友举个例子说明一下，合肥2024年的养老金计发基数为7842元，个人平均缴费指数0.6，该网友累计缴费年限为25年，退休时账户余额为101448元，我们算算这位网友退休能领多少钱。

合肥退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

基础养老金=计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数

据新社通app养老金计算器测算显示：基础养老金=（1+0.6）/2*7842*25*1%=1568元。

个人账户养老金=101448/139（60岁退休计发基数为139）=729.84元。

所以这位合肥退休人员的养老金=1568+729.84=2297.84元。

各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

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合肥养老金并轨实施后，计算方式变了，会影响退休金调整吗？

养老保险合并后，企业退休人员的养老金总体上不会减少。具体如下：

1、养老金合并的具体内容和背景：

养老保险合并，即养老金并轨，是指将事业单位和企业的养老保险方案统一，结束过去存在的“双轨制”。长期以来，养老金存在“双轨制”，事业单位人员无需缴费却能享受高养老金，而企业职工则需缴费但待遇相对较低。这种不公平的方案不利于社会稳定。养老金并轨旨在实现养老公平，提高方案可持续性，促进人才合理流动。

2、养老金合并后养老金的计算方式：

从方案设计来看，企业退休人员养老金不会减少。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据缴费年限、基数和社会平均工资确定，企业退休人员这些因素未变，且社会平均工资会随经济发展提高。个人账户养老金由个人缴费积累，计算方法不变，未来记账利率有望提高。

3、养老金合并对不同群体的影响：

养老金并轨后对不同地区的企业退休人员确实存在一定的影响。在经济发达地区，如北上广深等地，企业退休人员的养老金相对较高。一方面，这些地区的社会平均工资水平较高，基础养老金的计算基数较大；另一方面，经济发达地区的企业发展较好，企业为员工缴纳养老保险的基数和比例相对较高，使得个人账户养老金积累较多。而在经济欠发达地区，企业退休人员的养老金水平相对较低。由于当地社会平均工资不高，基础养老金的计算基数较小，导致基础养老金金额相对较少。并且一些企业为了降低成本，可能按照较低的标准为员工缴纳养老保险，使得个人账户养老金积累也较少。

4、养老金合并后的地区差异：

尽管养老金方案实现了合并，但由于各地经济发展水平、人口结构、产业结构等因素的不同，不同地区的养老金待遇仍然存在一定差异。经济发达地区的企业退休人员养老金相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。然而，这种差异并非由养老金合并直接导致，而是由多种因素共同作用的结果。