社保缴费年限（35年/38年/41年）哪个退休金高？

对于达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的个人，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，有两种处理方式：一是可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按法规享受相应的养老保险待遇。

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如果社会保险的平均薪资水平、退休城市和退休时的年龄都相同的情况下，分别为35年、38年、41年的工龄时，养老金能开多少呢？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在茂名退休、都按80%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

工龄35年：基础养老金4110元+个人账户养老金1890元=约6000元。

工龄38年：基础养老金4460元+个人账户养老金2050元=约6510元。

工龄41年：基础养老金4810元+个人账户养老金2220元=约7030元。

社保网这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。个人的累计工作年限、薪资层次、所在地区的平均薪资水平、个人养老金账户的累积金额，以及整体社会的人口平均预期寿命，这些因素就像是一个精密的体系中的各个部件，相互关联，共同作用于养老金的最终数额。

辛辛苦苦工作了几十年，到了退休的时候，心里头那份踏实感，真是啥也换不来。这时候的养老金，算是给你职业生涯的一个基本肯定。不过呢，具体能领多少，得看你的缴费基数、缴费比例，还有当地的经济水平。

职工社保和灵活就业社保的区别

缴费可选险种不同：在职员工由单位和个人共同缴费，可以交养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。灵活就业人员只能交养老保险、医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。

缴费比例不同：职工社保缴费的比例，除法定的比例以外，社保经办机构会根据单位的情况核定缴费比例。比如工伤保险是根据用人单位所处的行业和工伤发生的频次核定比例。而灵活就业人员的社保缴费比例和职工缴费比例是不一样的。

社保费用的承担主体不同：灵活就业人员社保费用全部由个人承担，企业员工社保费用由单位和个人根据要求的比例共同承担。