下面来看看，2025年安徽合肥退休金怎么算？3种缴费年限（35年/37年/40年）养老金对比
在社会保险平均工资、退休城市以及法定退休年龄这三个条件均维持一致的前提下，工龄分别为35年、37年、40年时，退休金可以拿多少？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在安徽合肥退休、都按160%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
社保交35年：基础养老金5100元+个人账户养老金3890元=约8990元。
社保交37年：基础养老金5390元+个人账户养老金4110元=约9500元。
社保交40年：基础养老金5820元+个人账户养老金4450元=约10270元。
养老金是一个复杂而精细的系统，它受到社会平均工资、社保缴费档次、个人的累计缴费年限，以及退休年龄所对应的养老金计发月数的共同影响。其中，社保缴费档次是养老金数额的又一因素。它通常设定为从60%到300%的多个级别，每个级别都对应着不同的缴费比例和养老金领取标准。缴费档次越高，意味着个人在社保账户中的累积资金越多，退休后所能享受的养老金待遇也就越丰厚。
灵活就业社保和职工社保区别
养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。
生育待遇不同：
在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。
在嘉兴参保灵活就业也可享受生育保险待遇，并且只需连续足额缴纳满6个月即可申领生育津贴，即使生产时缴费未满6个月也可待缴满后回溯支付，生育医疗费按照我市职工基本医疗保险费用支付方式和待遇水平；生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资/全市上年度灵活就业人员月平均职工基本医疗保险缴费基数÷30天×可享受产假天数计发。
缴纳的险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳“两险”，即：养老保险和医疗保险；企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
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