退休金通常是有基础养老金,个人账户养老金以及过渡性养老金来进行组成的。
基础养老金:计算公式通常为(退休时上年度全市或全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中,本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资与全市或全省在岗职工平均工资的比例来计算的。
个人账户养老金的计算公式为:个人账户储存额÷预计领取月数。个人账户储存额是缴纳养老保险期间个人缴纳部分所形成的积累,而预计领取月数则根据退休年龄和平均寿命等因素确定12。
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
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养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。那么,缴费年限分别为28年、32年、37年时,具体要怎么计算养老金呢?
通过新社通APP-养老金计算所得:假设都在北京退休、都按70%缴纳,其它条件均保持不变的情况下:
社保交28年:
基础养老金=4550元
个人账户养老金=2020元?
每月养老金=4550元+2020元=约6570元。
社保交32年:
基础养老金=5200元?
个人账户养老金=2310元
每月养老金=5200元+2310元=约7510元。
社保交37年:
基础养老金=6010元?
个人账户养老金=2670元
每月养老金=6010元+2670元=约8680元。
新社君这篇文章知道,基本养老金的多少并非随意而定,它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累,以及人口平均预期寿命等,都是养老金数额的关键要素。这些因素如同精密的齿轮,相互咬合,共同驱动着养老金的运转。
而在社保缴费方面,不同的档次会带来截然不同的养老金待遇。企业员工的养老保险和医疗保险缴费,都是根据他们的缴费基数和缴费比例来精确计算的。由于每个人的经济状况和工作收入存在差异,因此他们在选择社保缴费档次时,也会根据自身的实际情况来权衡和决策。
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