2024年南京养老金计发基数为8785元,增长2%算算你能领多少？

养老金重算补发是指对已经退休并领取养老金的人员，在养老金计发基数、计算公式或相关方案发生变化时，导致其原先计算的养老金数额与实际应享受的数额存在差异，因此需要对这部分差异进行重新核算，并补发之前少发的部分。

据新社通app显示，南京2024年职工养老金计发基数终于迎来公布——年南京企业职工养老金计发基数为8785元。比上一年增加172元，增长2%。

据新社通app测算显示，南京养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

南京养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年1月南京退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为36年，12月重算补发，补发1-12月共11个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×36×1%=2480.54元

新基础养老金=8785×（1+0.6）÷2×36×1%=2530元

补发差额=（2530-2480.54）=49.46元/月×补发11个月=544.06元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，南京过渡系数是1.20%，6年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金=8613×0.6×6×1.20×1%=372.08元

新过渡性养老金=8785×0.6×6×1.20×1%=379.51元

补发差额=（379.51-372.08）=7.43元/月×补发11个月=81.73元

综上，这个例子基础养老金补发差额544.06元，过渡性养老金补发差额81.73元，一共能补发625.79元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

查阅新社通app显示，已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

据新社通app显示，2024年新疆位列第一位，增长率达到9.27%；

黑龙江排名第二，增长率为9.02%；

内蒙古排名第三，增长8.52%。

排名前10的还有：西藏、吉林、贵州、山东、河南、甘肃、青海。