基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
个人账户养老金为：退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
增发养老金=上一年临夏在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。
如果社会保险的平均薪资水平、退休城市和退休时的年龄都相同的情况下，分别为26年、27年、31年的工龄时，养老金能开多少呢？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在临夏退休、都按180%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
工龄26年：
基础养老金=3140元
个人账户养老金=2070元?
每月养老金=3140元+2070元=约5210元。
工龄27年：
基础养老金=3260元?
个人账户养老金=2150元
每月养老金=3260元+2150元=约5410元。
工龄31年：
基础养老金=3740元?
个人账户养老金=2470元
每月养老金=3740元+2470元=约6210元。
基本养老金的确定依据涵盖了个人多个方面的因素，包括其累计的缴费年限、每月的缴费工资水平、所在地区的职工平均工资状况、个人账户的累积金额，以及当地城镇人口的平均预期寿命等。
社保缴费档次的差异会直接导致养老金待遇的不同。企业职工每月需要缴纳的养老保险和医疗保险金额，都是基于其社保缴费基数和相应的缴费比例来计算的。由于每个人的社保缴费档次不尽相同，这主要源于各自工资水平的差异，因此最终领取到的养老金也会有所区别。简而言之，如果个人选择的社保缴费档次越高，意味着每月缴纳的社保费用也越多，那么在退休之后，其所能领取到的养老金数额也相应地会更多。
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