退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基本养老金计算公式为：（退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资×本人月平均缴费工资指数
本人月平均缴费工资指数=所有缴费月份的缴费指数之和÷累计缴费年限的月数
月缴费指数=月缴费基数÷上年度全市城镇单位就业人员月平均工资
个人养老金=退休时个人账户累积额/计发月数。
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
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养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。那么，缴费年限分别为26年、29年、33年时，退休金能拿多少？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在许昌退休、都按60%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
社保缴纳26年：
基础养老金=1900元
个人账户养老金=920元?
每月养老金=1900元+920元=约2820元。
社保缴纳29年：
基础养老金=2120元?
个人账户养老金=1020元
每月养老金=2120元+1020元=约3140元。
社保缴纳33年：
基础养老金=2410元?
个人账户养老金=1170元
每月养老金=2410元+1170元=约3580元。
社保小编这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。
其中，在社保缴费领域，不同的缴费档次意味着截然不同的退休待遇。企业员工的养老保险与医疗保险缴费，均是根据他们各自的缴费基数以及既定的缴费比例来精确计算的。鉴于每个人的经济状况、工作收入各不相同，他们在选择社保缴费档次时，自然会依据个人的实际情况与经济能力，做出最适合自己的决策。
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