重庆2025退休新规落地!教师养老金怎么算?（7-13）

多地已实施教师退休待遇提升方案，并取得显著成效。快来看看，你的家乡是否也在其中？下面随新社通小编一起了解详情。

退休养老金的领取方式有多种选择。本文将为您介绍不同的领取方式及特点，助您根据自己的实际情况做出合理选择。下面随新社通小编一起了解具体内容。

教师退休待遇的计算方法涉及多个因素，主要包括工作年限、教龄、职称、地区差异以及养老保险缴费基数和比例等。以下是对教师退休待遇计算方法的详细归纳：

教师退休工资的计算方式（旧方法）：

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠方案：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）。

1、基础养老金：

计算公式：（退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

含义：基础养老金与当地经济发展水平、本人缴费情况密切相关，体现了社会统筹的原则。

2、个人账户养老金：

计算公式：个人账户养老金=本人退休时个人账户储存额÷计发月数。

说明：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如60岁退休，计发月数一般为139个月。个人账户储存额取决于个人在职期间的缴费情况。

3、过渡性养老金（如适用）：

计算公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

说明：过渡性养老金主要针对在养老保险制改前参加工作，调整后退休的人员。视同缴费年限和视同缴费指数的确定与教师的技术职称、专业技术任职时间等因素密切相关。

1、工作年限与教龄奖励：

工作年限满35年的，按90%计发退休待遇。

满30年不满35年的，按85%计发。

满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，部分地区法规教龄满30年的教师，可按100%计发（有些地方女教师教龄满25年即可100%计发，具体需咨询当地教育局）。

2、职称影响：

不同职称的教师，岗位工资和薪级工资存在差异，这会影响退休工资的计算。

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休工资存在差异。

3、地区差异：

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素会导致养老金待遇存在差异。

4、缴费基数与比例：

养老保险缴费基数和比例的高低，也会对退休待遇产生影响。缴费基数越高、缴费比例越大，个人账户积累的金额就越多，退休时领取的养老金也会相应增加。

举例说明：

假设一位教师在某地区退休，该地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年，个人账户储存额为100000元，60岁退休（计发月数为139），且该教师教龄满30年，可按100%计发。

基础养老金：（6000+5000）÷2×30×1%=1650元。

个人账户养老金：100000÷139≈719元。

过渡性养老金：假设该教师有一定的视同缴费年限，视同指数为2，视同缴费年限为10年，过渡系数为3，则过渡性养老金=6000×2×10×3=9360元。

那么该教师的退休待遇大致为：1650+719+9360=11729元。

重庆退休教师的养老金有什么新规？

教师退休待遇新规主要涉及退休年龄、退休费计发比例以及特定优惠新规等方面。以下是详细介绍：

1、退休年龄调整：

普通女职工：

原法规：退休年龄为50岁。

新方案：退休年龄逐步延迟至55岁，达到新年龄后还可申请最多3年弹性退休，即最晚可延至58岁退休。

副高职称女教师：

原法规（2024年12月31日前）：退休年龄为60周岁，可自愿申请在55周岁时退休。

新方案（2025年1月1日后）：

退休年龄：每4个月延迟1个月，逐步过渡至63周岁。例如，1970年出生的副高职称女教师，原定2025年4月满55岁退休，按照新方案，最晚可延至2031年4月（63岁）退休。

申请退休年龄：同样每4个月延迟1个月，逐步过渡至58周岁。即在过渡期内，副高职称女教师可在55岁的基础上，根据延迟月份申请在55岁至58岁之间退休。

弹性退休：达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不能继续弹性退休新规。

其他情况：

兼任职务者：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则，即延迟至63岁退休。

男教师：退休年龄逐步延至63岁，具体过渡方式与女教师类似。

2、退休费计发比例：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、其他待遇：

偏远地区教师补贴：在艰苦边远地区任教的退休教师，除基础养老金外，每月可额外获得一定数额的定向补贴，以改善他们的生活条件。

高龄退休教师补贴：达到一定年龄（如70岁以上）的退休教师，可享受高龄补贴，补贴金额因地区而异，部分地区叠加教龄津贴后，涨幅可达数百元。

教学成果纳入考核：部分地区试点“职称与教龄双轨制”，将教学成果、学生评价等纳入职称评审标准，弱化论文要求，降低评审压力，同时鼓励教师提高教学质量和效果。

4、弹性退休机制：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。

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