退休后每月退休工资计算公式2025：简单几步算出你能领多少钱（以山东青岛为例）

介绍一些实用的养老金计算工具，如在线计算器、手机APP等。本文教你如何利用这些工具轻松算出退休金，为退休规划提供有力支持。无论你是初学者还是有一定了解的人士，都能从中获得便捷和准确。

在计算养老金时，许多人容易陷入一些常见陷阱。本文将为你解密这些陷阱，并提供避免方法，助你确保计算结果的准确性。下面随新社通小编一起了解详情。

据新社通app获悉：山东青岛2025年退休能领多少钱的计算方法如下：

山东青岛退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

基础养老金=计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数

我们用山东青岛退休网友举个例子说明一下，山东青岛2024年的养老金计发基数为7678元，个人平均缴费指数0.6，该网友累计缴费年限为26年，退休时账户余额为110223.36元，我们算算这位网友退休能领多少钱。

据新社通app养老金计算器测算显示：基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%=（1+0.6）/2*7678*26*1%=1597元。

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=110223.36/139（60岁退休计发基数为139）=792.97元。

所以这位山东青岛退休人员的养老金=1597+792.97=2389.97元。

各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

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山东青岛工龄工资怎么算?

社保怎么计算工龄

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%;如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

事业单位为有别于企业用的“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。