2024年合肥养老金计发基数为7842元,2024年新退休人员补差如何算？

养老金重算的定义是指社保部门根据上一年度的社平工资和法规，对所有退休人员的养老金进行重新计算和调整的过程。这一过程的目的在于调整养老金的发放金额，确保退休人员能够享受到与社平工资增长相对应的待遇。

据新社通app显示，合肥正式公布了本地的养老金计发基数，确定2024年退休人员养老金计发基数为7842元。

合肥去年的计发基数是7688元，可见2024年7842元、是上涨了2%。

据新社通app测算显示，合肥养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年2月合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为15年，5月重算补发，补发2-5月共3个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×15×1%=922.56元

新基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×15×1%=941元

补发差额=（941-922.56）=18.44元/月×补发3个月=55.32元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，合肥过渡系数是1.30%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金=7688×0.6×9×1.30×1%=539.7元

新过渡性养老金=7842×0.6×9×1.30×1%=550.51元

补发差额=（550.51-539.7）=10.81元/月×补发3个月=32.43元

综上，这个例子基础养老金补发差额55.32元，过渡性养老金补发差额32.43元，一共能补发87.75元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

查阅新社通app显示，已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

据新社通app显示，下面来看看全国各地2024年养老金计发基数增长率排名（前十名）

2024年新疆养老金计发基数增长率达到9.27%，位列第一位；

黑龙江排名第二，增长率为9.02%；

内蒙古排名第三，增长8.52%。

排名前10的还有：西藏增长7.00%、吉林增长6.98%、贵州增长6.04%、山东增长4.12%、河南增长4.00%、甘肃增长3.98%、青海增长3.34%。