详解:工龄18年、21年、26年对退休工资的影响及计算方法

2026-02-15 22:46
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今日话题,携手新社小编,我们来细致聊聊退休人员养老金的差异,特别是聚焦于工龄这一关键因素。想象一下,拥有18年工龄、21年工龄和26年工龄的退休人员,他们的养老金究竟会拉开多大的差距?这不仅是一个数字游戏,更是关乎我们未来退休生活的幸福指数。那么,就让我们一起,随着新社小编深入探索这个与我们每个人都息息相关的话题吧!

首先要了解:养老金通常是有基础养老金,个人账户养老金以及过渡性养老金来进行组成的。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费期限×1%。

当地上年度在岗职工月平均工资:指退休前一年当地所有在岗职工的平均月工资。

本人指数化月平均缴费工资:指个人历年缴费工资经过指数化处理后的平均值。

缴费年限:指个人实际缴纳养老保险费的年限。

个人账户养老金计算:个人账户养老金的计算方法是根据您个人账户中的储蓄金额除以缴费月数,缴费月数根据您的退休年龄确定。

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6,上限为3。因此,在养老金的计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

过渡性养老金:本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的,其享受比例为:1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二;1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的,其享受比例为:1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一,再加上百分之三十。

增发养老金=上一年攀枝花在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发比例。

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下面来看看,工龄18年、21年、26年对退休工资的影响及计算方法

在社会保险平均工资、退休城市以及法定退休年龄这三个条件均维持一致的前提下,工龄分别为18年、21年、26年时,退休金可以拿多少?

通过新社通APP-养老金计算所得:假设都在攀枝花退休、出生年份、退休年龄均保持不变,缴费系数都按150%缴纳的情况下:

社保交18年:基础养老金2150元+个人账户养老金1610元=约3760元。

社保交21年:基础养老金2510元+个人账户养老金1880元=约4390元。

社保交26年:基础养老金3110元+个人账户养老金2330元=约5440元。

社保君知道,基本养老保险在于“多缴多得、长缴多得”的原则。这意味着,工龄越长,个人和单位共同缴纳的养老保险费就越多,从而为基础养老金的积累提供了更坚实的基础。具体而言,基础养老金的计算不仅与退休前一年当地在岗职工的月平均工资相关,还与个人的平均缴费指数和缴费年限紧密相连。工龄的增长直接反映在缴费年限的增加上,进而提升了基础养老金的发放比例。

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