社保缴费年限（29年/34年/36年）哪个退休金高？

对于达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的个人，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，有两种处理方式：一是可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按法规享受相应的养老保险待遇。

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假设以下三个条件保持不变：平均薪资水平一致、缴费所在城市相同、以及个人退休年龄，想要了解的是，在社保缴费年限分别为29年、34年、36年的情况下，退休后每月能领取多少养老金。

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在陕西咸阳退休、出生年份、退休年龄均保持不变，缴费系数都按150%缴纳的情况下：

工龄29年：基础养老金3150元+个人账户养老金2620元=约5770元。

工龄34年：基础养老金3700元+个人账户养老金3070元=约6770元。

工龄36年：基础养老金3920元+个人账户养老金3260元=约7180元。

新社通APP这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。

其中，在社保缴费领域，不同的缴费档次意味着截然不同的退休待遇。企业员工的养老保险与医疗保险缴费，均是根据他们各自的缴费基数以及既定的缴费比例来精确计算的。鉴于每个人的经济状况、工作收入各不相同，他们在选择社保缴费档次时，自然会依据个人的实际情况与经济能力，做出最适合自己的决策。

灵活就业社保和职工社保区别

退休年龄：

灵活就业社保：由于灵活就业社保的缴费比例相对较低，因此其待遇水平也相对较低。在养老保险方面，灵活就业社保的养老金水平相对较低。

职工社保：女性生产操作岗位年满50周岁，管理岗位及专业技术人员年满55周岁；男性年满60周岁。

户籍限制：

灵活就业人员基本养老保险：年满16周岁以上，依托互联网平台实现就业且未与平台企业建立劳动关系的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新型就业形态劳动者；尚未达到法定退休年龄的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及和要求的其他灵活就业人员。各类用人单位及其职工按法规应当参加城镇职工基本养老保险，个体灵活就业人员自愿选择参加城镇职工基本养老保险；

职工社保：就是在做打工人交的社保，跟公司签订正式的劳动合同，社保是由公司和个人一起交。

险种不一样：

灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，保险范围相对较窄。

职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

缴费基数和比例：

灵活就业人员基本养老保险：灵活就业人员养老保险缴费由个人承担缴纳单位和个人部分，按月缴费，缴费比例和缴费基数有确定要求；按照有关要求，灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加灵活就业期间的缴费年限。灵活就业人员其他就业时段的补缴方法要求执行。

按照2024年北京社保基数下限6821元，企业为员工缴纳社保的费用情况如下：

养老保险：企业缴纳比例为16%，即1091.36元。

失业保险：企业缴纳比例为0.5%，即34.11元。

工伤保险：单位缴纳比例在0.2%—1.9%之间，假设按0.5%计算，则为34.11元。

职工基本医疗保险（含生育）：企业缴纳比例为9.8%，即668.46元。

综上，企业按照社保基数下限为员工缴纳社保的总费用约为1827.94元