职工社保，灵活就业和城乡居民保险有什么差别？
职工社保、自由职业社保、城乡居民社保区别
保险范围不同
职工社保：是打工人的社保，只要你给企业工作，建立了劳动关系就必须缴纳职工社保。职工社保包含五险，分别为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
灵活就业社保：是个人自身实现就业的一种形式，没有和企业建立劳动关系。灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险，也可以两者都参加，都是个人自愿缴纳的，没有强制关系。但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳，并且还只能叫养老和医保，多的不给，相对于职工社保的五个险种，灵活就业社保保险就显得薄弱了。还可能在办理的时候，需要本人一趟趟跑社保局，整个过程会比较麻烦。
城乡居民社保：是指城乡居民养老保险和城乡居民医保，一般是居住在乡镇的农民伯伯们需要缴纳，也是自愿缴纳的。城乡医疗保险有购买时间要求，1年只能买1次，如果没在要求的时间内购买，那么就不能享受医保待遇了。
退休年龄不同
遵循缴的越多领的越多原则，详细的计算方法比较复杂，这里具体说说领取年龄的差别。
职工社保：领取养老金一般要求男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。
灵活就业社保：领取养老金一般要求男性60周岁，女性55周岁。
居民社保：领取养老金一般要求男女各要满60周岁。
职工社保的费用则是由用人单位和职工共同承担，且用人单位承担大部分费用，职工只需承担小部分，费用通常由单位代扣代缴，更为便捷。
生育保险待遇
职工社保：能报销生娃费用，还能领生育津贴。
灵活就业社保：能报销生娃费用，生育津贴一般情况是领不了的。
居民社保：目前很多城市将医保与生育保险合并，居民医保也能报销部分生娃费用，不过生育津贴是领不了的。
保险范围
企业职工社保：企业职工社保主要保险的是企业职工在工作中因意外受伤、患病等情况下产生的医疗费用和工伤保险待遇。同时，企业职工社保还包括养老保险、失业保险、生育保险等其他险种。
灵活就业社保：灵活就业社保主要保护的是灵活就业人员在工作或生活中因意外受伤、患病等情况下产生的医疗费用和工伤保险待遇。与职工社保相比，灵活就业社保的保险范围相对较小。
城乡居民社保：城乡居民社保主要保险的是城乡居民在年老、疾病、失业等情况下产生的养老和医疗费用。与职工社保相比，城乡居民社保的保险范围相对较广，但待遇水平相对较低。
养老金待遇：
职工养老：养老金待遇相对较高，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与累计缴费年限、历年缴费水平、退休时社会平均工资等因素相关；个人账户养老金则取决于个人账户的累计储存额。
灵活就业人员领取企业职工养老金需同时满足两个条件：一是至少缴费满15年，二是达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）
城乡社保养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部分。
月养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户全部储存额÷139）+（缴费年限-15）×2，其中基础养老金是根据经济发展水平确定的，个人账户全部储存额=个人缴费金额+补贴+历年结息。
备注：
139为年满60周岁的计发月数；“长缴多得”，对正常缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，每人每月加发缴费年限养老金2元。
职工五险是由公司为员工缴纳的社保，覆盖范围广、待遇较高。
灵活就业社保适合个体户和自由职业者，可以灵活选择缴纳比例。
城乡居民社保主要针对没有单位的人员，适合农村或城市低收入人群，缴费低但待遇相对较少。
根据个人的情况选择合适的社保方案，能够更好地保证未来的退休生活和医疗需求。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
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