2020年社保新规出台 2020年自己参保需要注意什么?

　　社保，也就是社会保险。较为官方的解释，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会保障制度。主要项目涵括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。目前，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金。

　　2020年社保的政策

　　1、疫情下的减免政策

　　单位阶段性减免费用包括：养老保险、失业保险、工伤保险单位。

　　也就是说2-6月份，湖北省外的中小企业和湖北省内所有企业的养老、工伤、失业保险费用可以免交，湖北省外的大型企业减半缴纳，所有地区企业的养老和医疗保险费用按常征收。

　　政策依据：

　　人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。

　　免——就是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。

　　减——就是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此不纳入此次减免政策的范围。

　　缓——就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

　　2、养老金可用社保卡领取

　　2020年底，实现养老保险业务全流程使用社保卡，推进社保卡在就业服务、农民工实名制管理和工资发放等领域应用。

　　社保卡如何领取养老金呢?据了解，社保卡内设金融账户与医疗保险账户，并实行分账管理，金融账户的资金管理和安全保障与银行借记卡完全相同。

　　3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　4、补缴社保新政策

　　2020年取消社保补缴

　　今后对已经年满60周岁且之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助;至退休年龄未缴满15年或没有购买养老保险的居民也将无法再一次性补缴齐。

　　不过对于一些特殊人群，还是可以酌情允许补缴：

　　1.2011年以前参保，延长缴费5年后还没交满15年的人群;

　　2.2011年以前退休的国企、事业单位职工;

　　3.部分地区的城乡居民社保参保人;

　　4.失地农民;

　　5.部分退役军人;

　　6.1961-1982年之间下乡的知青。

　　5、辞职后怎么买社保

　　1、离职后又在本地找到新工作的，只需把社保转移到本地的新单位，此时员工只需将自己的社保账号告知新单位即可，本人无需再去社保局办理，单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续。

　　2、如果离职以后没有单位，但还想继续缴纳社保，那就需要自行去社保局办理个人社保缴费手续。根据法律规定，如果要进行个人社保缴费，只允许缴纳养老、医疗保险，只有单位才能为员工办理五险一金全部手续。

　　6、生育保险和医疗保险实施合并

　　生育保险并入医疗保险，职工参与医疗保险时即参与生育保险。合并后按用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不再缴纳生育保险费。

　　7、灵活就业人员基本养老保险月缴费基数下限调整为2400元

　　自2020年1月1日起参加我市企业职工社会保险的灵活就业人员，基本养老保险月缴费基数下限调整为2400元/月，上限为16842元/月，灵活就业人员可在上、下限之间选择适当的缴费基数。其中，符合条件的灵活就业人员企业职工养老保险缴费财政补贴提高到2184元/年

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　　社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么问题呢?所谓的这个社保新规主要是两方面的改变，一个改变是企业单位的缴费比例是有所下降，由之前的20%下降到了今天的16%，那么另外一个改变就是社会平均工资发生了变化，以往的社会平均工资采用的是非私营企业加权全口径的方式来确定的，那么今后将采用这样的一个全口径的方式来确定。

　　所以说在全国绝大多数地区来看，那么基本上社会平均工资都是有所降低的，所以这样一来的话，那么我们作为灵活就业的个人，自己参保的话，如果说选择一个较低的缴费档次，比方说你选择60%的缴费档次，那么自己的缴费金额相比于上一年来讲都是会有所降低的。但是正常的参保流程没有发生任何的变化，依然可以正常的去银行自主去交费就可以了。

　　将来对于这部分灵活就业的个人，如果说实现再就业，或者说找到工作单位以后，那么我们就可以通过工作单位来正常的缴纳自己的个人社保，这样一来的话自己就符合这种企业在职职工和这个灵活就业人员之间相互转移的一个衔接，所以说个人参保交费在很大程度上没有发生任何的变化。